山西某公务员待遇如何，2021年山西公务员待遇

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本文目录一览：

• 1、山西太原市直公务员待遇
• 2、山西省公务员的待遇怎么样呢?
• 3、山西街道办公务员待遇怎么样
• 4、山西省考公务员2022年研究生待遇
• 5、山西人社厅公务员好不好

山西太原市直公务员待遇

1、万左右。太原普通副科级公务员待遇好，年收入在8万左右，每月工资收入为4500元左右，加上各种福利和奖金，年收入在8万左右。

2、据相关数据，山西太原公务员的月收入在全国公务员中处于中等水平，主要集中在6000到8000元之间，也有一部分人员在这个标准之下，具体工资会根据职务工和级别工资而产生差异。

3、元到9000元。根据查询太原市人民******信息显示，监狱警察，简称狱警，属于公务员范围内，薪资待遇每月工资在5000元到9000元之间，享有五险一金等***。

4、山西太原公务员的月收入在全国公务员中处于中等水平，并且，太原是山西的省会，工资待遇基本上就代表了整个山西的最高工资水平。但是太原市不同区县公务员待遇也不一样，要以各自报考的单位和部门为准。

5、太原市某基层乡镇公务员待遇太原市下面的县城乡镇公务员待遇比较低。如下图所示，太原市下面某乡镇公务员，普通科员，每月到手工资为3300元左右（包含车补）。

6、公务员工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资公务员除了工资收入，部分***待遇也无法直接从工资中完整体现；不同地区的工资标准也会有所不同。

山西省公务员的待遇怎么样呢?

1、公务员在行政机关，主要从事社会管理职能，典型的是公安、民政等；事业单位主要为社会服务，典型的有学校、电视台等。工作都比较稳定，压力不是太大，收入居于社会中等偏上水平。

2、山西太原市市直单位公务员待遇（副科级）。打卡工资每月到手（含车补）。4500左右。年终奖（13薪）。4900左右 年度考核奖2万左右。其他补贴（取暖费、工会***等）。8000左右，精神文明奖（一年）。

3、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等，这些都是重要的***保障。山西省文化和旅游厅公务员是从事文化、旅***业管理和服务的专业人才，主要负责政策制定、项目管理、宣传推广、合作交流等方面的工作。

4、还不错。山西监狱系统公务员待遇挺好的，人员平均工资4000-6000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。监狱是国家的刑罚执行机关。

山西街道办公务员待遇怎么样

1、元。根据查询好运到公考网显示，山西省大同市马军营街道办事处年终奖一共发14000。街道办事处工作人员有行政（公务员）和事业两种编制，领导都属于公务员，还有的干部是公务员。

2、山西街道办事处公务员待遇还是比较好的，在同一地区的公务员队伍中属于平均水平，现在来讲收入相对安稳，对年轻干部的选拔也很注重，但不同街道及不同地区的工资存在一定的差异。

3、据相关数据，山西太原公务员的月收入在全国公务员中处于中等水平，主要集中在6000到8000元之间，也有一部分人员在这个标准之下，具体工资会根据职务工和级别工资而产生差异。

山西省考公务员2022年研究生待遇

考入公务员后，研究生享受副科级或正科级待遇。本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档，研究生为12级提档、11级一档。

薪资待遇方面公务员的工资有一部分是按照学历区分的，研究生学历比本科学历要高400至600元左右，具体看地区情况。这个研究生学历是不会区分[_a***_]还是脱产的，只要你拥有了研究生学历，就可以了。

考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。

山西人社厅公务员好不好

好。待遇优厚：人社局公务员的薪资水平高，会享受到一系列***待遇。包括医疗保险、养老金、住房补贴等各种***。发展前景好：在人社系统内部，公务员可以通过考试晋升或者调岗来提升自己的职位和薪资水平。

山西人社厅公务员的待遇是不太高的。山西省作为中部省份，经济实力一般，当地的财政实力比较弱，所以公务员待遇比较低。而公务员也属于非私营单位就业人员中的一个群体，因此也可以间接反映出山西省公务员待遇比较低。

人社局之所以是最好的单位，原因如下：人社局是毕业生都会打交道的单位，负责当地的一些人力***与社会保障工作，促进人才的统筹发展，所以***待遇自然没话说，工作压力也并不大，所以成为了公务员中的“香饽饽”。

人力***和社会保障局的***待遇很好，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

人社局上班有着明显的长处。首先，这是一份国家机关的工作，所以说它的稳定性和长期性都有保障。其次，人社局是一个发展中的机构，它的管理层次在不断加强，职责也逐渐透明。未来发展前景不可小觑。

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