吉林省公务员体检项目及标准2022，吉林公务员体检标准2021项目

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本文目录一览：

• 1、2022公务员体检详细标准
• 2、2022年公务员体检项目一览表
• 3、公务员体检标准
• 4、公务员体检血液检查各项目及标准
• 5、公务员体检标准2023正式版细则

2022公务员体检详细标准

新公务员体检标准细则如下：身高体重 男性不低于165cm，女性不低于155cm。视力 双眼裸眼视力不低于6（矫正视力不低于0）。内科 心、肺、肝、脾、肾脏等功能正常。无口吃、舌短现象。嗅觉不迟钝。

体检时，遇有下列情况，可录用：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩；（三）心率每分钟50次至110次。

遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：（一）心脏听诊有杂音；（二）频发期前收缩；（三）心率每分钟小于50次或大于110次；（四）心电图有异常的其他情况。

2022年公务员体检项目一览表

1、项目一：眼科 一般检查的就是视力以及色盲、色弱的情况，当然对于一些特殊的岗位，比如警察类的岗位，视力就会有特殊的标准，比如裸眼视力不能低于8。

2、年公务员体检项目一览表包括：临床检查：一般检查：包括测身高、测体重、量血压。科检查：包括心脏、肺部、腹部、神经系统检查。外科检查：包括皮肤、淋巴、甲状腺等等。

3、第三条 血液 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。第四条 结核 结核病不合格。

4、单侧裸眼视力低于8，不合格。法医职位，单侧矫正视力低于0，不合格。色盲，不合格。色弱，法医职位，不合格。

5、在公务员考试中，身体健康是第一关，很容易出现问题的几个项目，分别是尿常规检查、视力检查、转氨酶检查，以及血压检查等。

6、心电图检查：主要检测心脏功能。影像学检查：包括胸片、B超等，以观察内脏器官形态和功能。特殊岗位检查：根据招聘岗位的不同，还会有特殊的体检项目，例如警察体检还包括体能测试。

公务员体检标准

1、身高、体重检查：男性身高不低于160cm，女性身高不低于150cm。

2、考公体检要求标准如下：身高和体重：男性身高不低于165厘米，女性身高不低于160厘米；体重指数（BMI）在15-29之间。视力：裸眼视力不低于0，矫正视力不低于6，色觉正常。

3、一般体格检查：身高、体重：符合身体比例，无明显的肥胖或消瘦。步态、站姿：稳健自然，无异常。皮肤：无明显皮肤病、瘢痕等。全身器官：无明显畸形、残疾或功能障碍。

4、公务员体检合格标准如下：身高和体重：男性身高不低于165厘米，女性身高不低于160厘米；体重指数（BMI）在15-29之间。视力：裸眼视力不低于0，矫正视力不低于6，色觉正常。

5、身体条件 根据职位要求，公务员体检标准对身高、体重、视力等身体条件有明确要求。

6、公务员录用体检通用标准（试行）第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

公务员体检血液检查各项目及标准

公务员体检血常规标准，血常规可为血液病的诊断提供线索。必查项目包括以下5项：红细胞总数（RBC）【参考值】男性：（3～8）l012/L；女性：（8～1）l012/L。

尿常规检查：尿液：无明显异常，如蛋白尿、血尿等。肝功能检查：肝酶指标：正常范围内。肾功能检查：肾小球滤过率：正常范围内。1精神状态评估：情绪稳定，无严重的精神异常。

新公务员体检标准细则如下：身高体重 男性不低于165cm，女性不低于155cm。视力 双眼裸眼视力不低于6（矫正视力不低于0）。内科 心、肺、肝、脾、肾脏等功能正常。无口吃、舌短现象。嗅觉不迟钝。

公务员体检标准2023正式版细则

身高、体重检查：男性身高不低于160cm，女性身高不低于150cm。

公务员体检标准 身体素质方面：要求考生身体健康，无慢性疾病、传染病、***、精神病等，以及严重影响履行职责的疾病。

公务员体检标准2023正式版细则***如下：第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

公务员体检标准2023正式版细则如下：身高和体重：男性身高不低于165厘米，女性身高不低于160厘米；体重指数（BMI）在15-29之间。视力：裸眼视力不低于0，矫正视力不低于6，色觉正常。

不合格。第二十一条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国家公务员录用体检标准的相关内容，供大家进行参考借鉴，以便于大家到时候进行体检。

年广西公务员体检要求体检项目及标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

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