报考公务员动机，考公务员的动力是什么

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本文目录一览：

• 1、为什么很多人参加公务员考试?
• 2、为何多数家长执着于让学生考公务员?
• 3、为什么要考公务员
• 4、公务员面试求职动机与拟任职位匹配性汇总

为什么很多人参加公务员考试?

1、招录公平，工作更受人尊重 虽然这个社会并不存在绝对的公平，但是考公肯定是相对公平的。不看家境、***，更多是凭靠自身的能力去在笔试中取得优异的成绩，在面试中出色的发挥。

2、还有一部分人在职场打拼了几年，发现很难混下去，所以也参加了公务员考试的行列，也是为了换个环境，寻找更高的发展，说白了也是为了工资。

3、原因主要有以下几点： 相对较高的薪资和福利待遇公务员的薪资和***待遇相对较高，并且基本稳定，不会受经济波动的影响而波动。 相对较小的工作强度和压力相对于一些其他职业，公务员的工作强度较小，而且相对安稳。

4、尤其面对越来越残酷的市场竞争，很多人都想要选择报考公务员，考上之后可以不用面对激烈的竞争。第三，公务员拥有很高的职业认同度，***待遇好。

5、保持良好心态，其实在公务员考试备考过程中，心态才是最重要的，有一个好的心态会让你事半功倍。每年招聘公务员时，申请人的数量会非常多。

6、心理成本 在不成功的公务员考试中，很多人都会不断的尝试，这就会带来一定的心理成本。如考试不顺利、落选等理由，这些可能会因为重复尝试而增加情绪焦虑、心理压力等方面的成本。

为何多数家长执着于让学生考公务员?

首先，公务员职位稳定，工作待遇相对较高，具有一定的社会地位，这使得家长们认为这是一个安全可靠的职业选择。

这是因为在很多家长的心目中，公务员是一个非常稳定的职业。我相信绝大多数家长都希望自己的孩子能够考上公务员，吃上公家的饭。这在很多人眼中就是一个金饭碗。一个旱涝保收的职业。

稳定的工作和收入，安全感强：考上公务员后，一般是一份稳定的工作，年龄到了退休可以领取较为稳定的养老金，此外公务员的收入相对较高，还有较好的***待遇和社会地位。

工作体面，社会地位高 父母眼中最好的工作有：公务员、教师、医生，不少孩子应该从小就被家长灌输考公思想，因为这些工作社会地位高，很体面。特别是在相亲市场，听到身份是公务员，不少家长纷纷表示满意。

为什么那么多父母都执着于让孩子报考公务员呢？因为，有些事不经历，你是真的不知道也难以想象。稳定性 公务员稳定这是毋庸置疑的，但是很多人认为“你所谓的稳定就是浪费生命”。

而且考上公务员你的人脉和***是远比工资更可观。

为什么要考公务员

就业稳定。公务员的就业稳定是现代成熟，社会中的一大特点。择优录取考生。有考工委和择优录取机构负责实施。在择优录取考生中给予了一定的优势。一旦录取考生就可以通过考公网获取绝对稳定的就业信息。第二。社会关注。

工作稳定性。公务员工作稳定性很高，这是许多人考公的主要动机。在经济形势不稳定的情况下，公务员的稳定工作具有较高的价值，这也是公考热的重要原因。 ***待遇。公务员工作提供较好的保障和***，如医疗保险、退休金等。

公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能 面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。

首先，公务员工作是一种相对稳定和安全的工作，具有较高的社会地位和收入。如果您是一个渴望稳定和安全的工作环境的人，那么公务员职位可能是一个不错的选择。

在不少人看来，考上公务员，就是一件天大的喜事，所以如果有人考上了公务员，亲戚朋友一定会对他刮目相看的，并且他们会从心底里尊重这样的人，所以自己的地位也能够得到一定的提升。

公务员面试求职动机与拟任职位匹配性汇总

1、求职动机与拟任职位匹配性求职动机是指在一定需要的***下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2、在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

3、公务员结构化面试测评八大要素分别为计划、组织、协调能力；举止仪表；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；综合分析能力；应变能力；人际合作意识与技巧；言语表达能力。***、组织、协调能力（约占10％）。

4、面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、***组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。面试成绩和专业科目考试成绩共占50% 。

5、公务员面试九种能力：求职动机与拟任职位匹配性 求职动机是指在一定需要的 *** 下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

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