公务员休产***工资待遇，公务员休产***工资待遇多少

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本文目录一览：

• 1、公务员产假工资怎么算
• 2、公务员休产假工资怎么发
• 3、公务员产假工资和平常一样吗

公务员产***工资怎么算

1、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。产*** 第一，保胎***，工资按照病假发 保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***。怀孕满4个月流产的，享受42天产***。产***休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病***，按照职工患病的有关规定处理。

3、企业女职工，如果单位给上了 生育保险 的，产***期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

4、产***工资怎么算孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。提醒注意的是，请长病***女职工不享受产前***。这两个半月的产前***只能按预产期在产***前执行。

公务员休产***工资怎么发

1、法律主观：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

2、对于未参加生育保险的女性公务员，生育津贴按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

3、对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

公务员产***工资和平常一样吗

不一样。公务员产***期间的工资和平常不一样。根据国家法律规定，女性公务员享有产***，产***期间的工资待遇有所不同。在产***期间，女性公务员享受生育津贴，生育津贴的支付标准根据不同情况有所不同。

公务员产***期间工资正常发放的。女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

一样的大家咨询的这个问题要分情况来看，要看一下所在当地有没有特别规定要求，因为每个地区对于给员工的福利政策，包括产***时间都会有一些差别。如果是公务员申请产***，可以跟领导报备进行申请。

公务员休产***期间有工资的，但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果单位有交生育保险，产***期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额。

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