公平县公务员待遇,公平县公务员待遇怎么样
nihdff时间2025-04-21 21:00:45分类公务员待遇浏览13
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公平县公务员待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公平县公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。
- 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
- 公务员考试国考，省考公平性如何? 希望高手回答得全面些？
- 山西省公务员省考公平吗？
- 公务员和事业单位哪个更公正？
- 公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
相对公平，别忘了，以往很多人出了不少力，只是没有指数和门路，无法解决职级待遇，人家像你这个年龄时是有很大贡献的，怎么现在岁数大了，工作轻松一些，就否定人家过去呀，公道吗？你也有老的时候，也有干不动的时候，试问，现在给你解决高的待遇，到你老了，退出一线岗位时，给你取消高职级，按一般科员职级待遇，你干吗？厚道一点。
单位职位的晋级，是上级出于全面考虑的后果，每个单位都有自己全面考核的重点，平时表现和实际资历，都会考虑到，更会有则重点！你认为的不公平，是因为自己还没有达到上级看问题的境界。
表现的好，没有资历，很难服众！为什么很多新人都会主动去表现，大部分是希望自己的表现，能得到其他人的对自己能力的认可。但在很多有资历的单位，表现的好只是能晋升的前提，持久的良好表现，能给自己积攒经历，也可以得到更多人的认可，等到资历成熟了，就有很大可能晋升。
资历好，没有突出的表现，很难出彩！为什么很多老员工都不再积极的表现自己，因为有些踏实能干，知道自己的能力是通过无声的业绩体现出来的，也有的认为，表现得好，不如自己实际掌握知识和经验来的实在。这种人才是很可怕的，等到实际成熟，突出的表现就是自己的阅历和经验，晋级只是时间的问题。
单位里面晋升想要公平？什么是公平?这个世界上哪有那么多的公平？唯一的公平就是大家不论你权利有多大，官居几合，财富富可敌国都是一样的会死去，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度，有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给与一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，***如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。
既看表现又看资历为好！
为了实现让老实人好好干活，不为谋官而活着推动职级晋升理念，有说好的也有说不好的，反正就是众味难调，如愿的说好，未如愿的说不好。
①表现。一个人，十分认真去干好工作，对单位交办的工作任务努力完成，这个就是好的表现了。职级晋升优先考虑应该。
②资历。甲乙同为部门负责人，甲的工龄比乙的岁数还大，职级晋升优先考虑甲比较符合人性关怀。对工龄长的优先考虑应该。
既看表现又看资历，大多数干部都能理解。不过绝对公平是永远实现不了的，主要是有职级晋升的“指标”限制。如果符合工龄条件和年度考核没有问题就可以晋升那就好了，用指标限制晋升，心里十分不好受但又很无奈。
作为体制内的一名老司机，如果你全相信了台面上的话，则说明你还是太幼稚了。
在单位里评职晋级、或是职级晋升、评优评先等等一些事情，它常常是：关系优先，然后是资历为大，最后是公平竞争。
我曾在一次晋级中便遭遇过此类情形。当时我们单位只有两三个晋级名额指标，在结果出来之前，几个领导和绝大多数同事都认为我是稳妥的，因为大家对我的工作业绩还是有目共睹的，因此我也比较自信，更因为我天真的相信领导在大会上讲的那些话，坚信领导会是公平公正公开的化身，不会让老实工作之人吃亏伤心。
而在晋级结果公布之前，曾有一位长者同事，私底下曾委婉暗示过我，说此次晋级将异常激烈而艰难，要提前做好行动与安排。
可我嗤之以鼻，觉得有这个必要吗？前几年自已年终考核都是优，成绩也挺高的，在此次晋级竞争人群中，自信排第一位是没问题的。倘若我不行，哪还有谁能行呢？
当结果公布之后，我真如的出局，那些晋级之人，旁人一眼便可以看出，都是那些平常无事拍马屁之人，与领导关系系密无间之人，而像我一样老实兢兢业业之人都落榜了。
还有一次是一位年近五十五的老资格，面对立将来临的退休，他提出想在退休之前再晋一级，当时领导没有回应。后来晋级机会来临之后，此人直接“大闹天宫”，摆出一副你死我活的架势，几个回合下来，领导被搞得疲惫不堪，最后在晋级办法上也几乎为其量身打造，为了确保此人能成功晋级，竞然有一次领导还主动在大会上为此人讲话，希望其他人能够大度一些，甚至私底下还找其他人谈话做工作。最后，此人顺利晋级，实现了退休前的愿望。
后来单位里年轻人越来越多了，评职晋级也越来越困难了，指标名额尤为稀缺，彼此之间的竞争更加激烈。一次五六个人竞争一个名额，大家都是年轻人，也喜欢自以为中心，谁也不服谁，最后只能把每个人最近两三年的工作业绩拿来进行量化考核，而且是大家都拿出来当众检查考核，反反复复搞了五六轮考核，彼此之间相互挑刺，搞得几个人关系箭拔弩张，好不容易在最终确定人选。
随后领导便在大会上，洋洋洒洒的再次高谈阔论，说什么要讲德能勤绩，要看个人的表现，而后下面一阵哄笑。
从此以后，单位同事在这方面都已不再轻信领导台上之言，慢慢的大家都有些佛系了，工作上自我为中心的思想也越来越严重，因为评职晋级已让大家看清所处的环境。
公务员考试国考，省考公平性如何? 希望高手回答得全面些？
从公务员的录用程序来看，笔试都是统一出题、武警押送，跟高考没什么区别。面试的话，答题顺序要抽签，考场选择要抽签，很多地方考官都要抽签。你压根就不知道是谁来面试你，一切都是保密的。
一个人完成报考，面试，资格审查、政审、体检等各个程序，成为一名公务员身份后，也至少涉及组织部、人社局、财政局、录用单位等四个部门，光是公务员登记表就需要三个部门盖章，还有笔试通知书、面试通知书、录用通知书、转正审批表等一系列文件，都要放在档案里的。每一名公务员录用，当地***都要专门发文，都是有文号可查的。
所以，公务员考试是基本上不可能***的，当然不排除某个环节会有人***，但是国家打击力度是非常大，所以程序都是最高程度的严密，是我们国家规格非常高，公平公正公开性最强的考试之一。
山西省公务员省考公平吗？
山西省公务员省考公平。
公务员考试是绝对公平的。公务员考试的公平性主要体现在以下几个方面：
试题设计：公务员考试的试题是由专业人士精心设计的，试题难度适中，考察内容全面。这确保了无论考生的学历、专业背景还是经验，都能够在考试中得到体现。
面试环节：公务员考试的面试环节也是公平的。面试官会根据考生的表现进行评分，而不是根据个人喜好或者其他因素进行评分。
录取标准：公务员考试的录取标准主要是考生的笔试和面试成绩，而不是个人背景或者其他因素。这确保了录取过程的公正性。
公务员和事业单位哪个更公正？
公务员和事业单位都是公正的。公务员和事业单位招聘考试是本着公平公正公开的原则进行的，招聘考试的各个环节都在社会和纪检监督之下，对发展的不实或者违规问题会随时纠正和处理。
从实际[_a***_]看，还没有出现公务员和事业单位招聘考试出现违规问题，是值得社会和广大考生信任的。
公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？
这样子非常不公平，会造成新的不和谐！“优秀”的人，可以提拔晋升其行政职务，但不可以缩短其职级晋升所需要的工作年限。
请记住这句话“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”
公务员年度考核优秀的给予嘉奖，发放1500元奖金，在职级晋升时可以缩短半年的任职期限，这是政策明文规定的，对所有公务员一视同仁，为何会有不公平的说法？
目前，我国对公务员的考核以定期的年度考核为主，对公务员一年内的总体表现进行评价，评价结果分成优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
这是每年一次的常规考核，也是每个在职公务员都要经历的一次考试，是所有人一起参加的一项竞争，不存在哪个人不知情的情况。
如果你想要拿到这些奖励，那么你今年的工作就要多付出一些、多辛苦一些、多担待一些；如果我今年的工作不够努力，成绩不够突出，最后没评上优秀、没拿到奖励，我也不会产生抱怨的情绪，因为这是一开始就亮明了的规则。
所谓的不公平主要是因为信息不对称，只要一切都放到台面上，大家都在一个起跑线上，竞争就是公平的。
更何况，不管是在哪个行业，不管是在人生哪个阶段，考核都是无处不在的，灵活运用考核结果能够产生很好的激励效果。
说句不好听的话，这就是一种激励你奋发向上的阳谋！
如果考核优秀跟考核称职的结果一模一样，没有物质奖励、没有精神激励、没有任职鼓励，一视同仁，那么所有公务员的工作积极性都会下降不少，“吃大锅饭”明显弊大于利。
这种“公平”是懒人喜欢，但不是勤者喜欢、群众喜欢。
“有盼头，才有动力”，这是人类的本性；“能者上，庸者下，勤者奖，懒者罚”，这其实是一种更好的公平。
你觉得不公平，是因为你觉得自己处在不公平中的不利位置，你声讨这种现象的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置。所以说，世界上没有绝对的公平。
常年从事公务员管理工作，每年都要组织年度考核，按照目前的制度、程序和操作步骤来说，年度考核对于公务员来说，还是相对公平的。至于作者提到的优秀可以享受奖金，可以职级晋升提前半年等奖励，我觉得是相对公平的。
你觉得不公平，那是因为你没有获得优秀，或者觉得你们单位年度考核不公平不公正，结果产生的附加值没有产生应有的作用。如果每年你都是优秀，你会觉得这个奖励还是太少，还需要加大。
好了，我们来看一下，年度考核优秀，都有哪些激励举措：
一是荣誉奖励：年度考核被确定为优秀的，可以给予嘉奖奖励，发放奖励证书；连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功，发放奖励牌。
二是物质奖励。根据国家规定，公务员考核优秀可以获得嘉奖奖金1500元，记三等功奖金可以获得奖金3000元。
三是职级晋升缩短年限。根据国家规定，2019年之后，每有一个年度考核优秀，职级晋升的时候任职年限可以缩短半年。
四是优先评先评优。各个单位在评选先进，推荐上级表彰人员的时候，一般都会优先考虑年度考核优秀的人员。
所以，不要觉得不公平，你努力每年都是优秀等次，那么你会觉得特别公平。
利益面前谁都一样，好事都让一个人的了，其他人嘴上不说，心里肯定不舒服，这样直接就表现到工作中了，你再好也不可能把单位的工作都干了，时间长了单位就出现问题，互相伤害，互相推诿，不利于团结，不利于工作，相互理解，相互平衡才能更好的完成任务。
到此，以上就是小编对于公平县公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公平县公务员待遇的5点解答对大家有用。
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