多囊公务员体检,多囊公务员体检能过吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多囊公务员体检的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多囊公务员体检的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司因员工体检有多囊肾而解聘该员工是否合法？

公司因员工体检有多囊肾而解聘该员工是否合法？

你可以具体咨询一下劳动部门，如果不是有其他原因的话，这个应该是不对的。一般公司只是例行检查而已，对结果并不会追究。报考公务员多囊肾体检是明文不能通过的，但如果已经是公务员的多囊肾患者同样是没有关系的

根据个人体检结果来解聘员工可能存在法律风险。根据中国《劳动合同法》（Labor Contract Law），雇主不得单方解除已签订的劳动合同，除非存在合法解除的情况，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力完全丧失等。多囊肾通常属于一种非传染性慢性疾病，不会影响员工的工作能力。因此，根据劳动法的规定，公司解雇员工仅因为多囊肾的体检结果是不合法的。

如若员工因健康问题确实丧失了工作能力，可能需要进一步考虑合理的解雇程序。建议受到解雇的员工咨询劳动法律专业人士或劳动局等相关部门，了解自己的权益和可能***取的行动。

1. 不合法2. 因为根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，雇主不得因员工患有疾病解雇员工，除非该疾病已经达到法定的解雇条件。
3. 根据法律规定，公司因员工体检有多囊肾而解聘该员工是不合法的。
雇主应该尊重员工的权益，提供必要的医疗保障和合理的工作环境，而不应该因为员工患有疾病而解雇员工。

公司因员工体检结果显示患有多囊肾而解聘该员工，需要根据当地的劳动法规定来判断是否合法。

在一些国家和地区，雇主有责任为员工提供健康保险，以确保员工的健康和安全。如果员工的体检结果显示患有某种疾病，雇主可能需要***取相应的措施，例如调整工作岗位或者提供必要的治疗。但是，雇主不能仅仅因为员工患有某种疾病就解雇员工，这可能违反当地的劳动法规定。

因此，如果公司因员工体检结果显示患有多囊肾而解聘该员工，需要仔细查看当地的劳动法规定，并且需要确保解雇是基于合理的原因，并且符合当地的劳动法规定。如果公司的解雇行为违反了当地的劳动法规定，那么公司可能会承担法律责任。

多囊肾无解，并发症非常多，严重的话除非换肾源或者透析维持生命，后期根本不能参与工作，企业还得白白出社保养着。一般要求入职体检的公司，在入职前发现了的话，都不会录取的

到此，以上就是小编对于多囊公务员体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于多囊公务员体检的1点解答对大家有用。

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