公务员受到不公待遇,公务员遇到不公待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员受到不公待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员受到不公待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级晋升不满怎么申诉？
2. 公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？

职级晋升不满怎么申诉？

      对于职级晋升不满的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；       

 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

公务员优秀提前半年晋级，嘉奖给钱会不会造成不公平？

利益面前谁都一样，好事都让一个人的了，其他人嘴上不说，心里肯定不舒服，这样直接就表现到工作中了，你再好也不可能把单位的工作都干了，时间长了单位就出现问题，互相伤害，互相推诿，不利于团结，不利于工作，相互理解，相互平衡才能更好的完成任务。

觉得不公平的可能有多种原因吧，但归根结底，不外呼两种

一是个人原因，自己不努力，还看不得别人比自己好。

二是环境因素，单位评选风气不正，被评出来的不让人信服。

正常来说:干的多、干的好，获得相应的奖励是对付出的认可和肯定，也是一种激励的方法手段，先进不表扬，都吃大锅饭，谁也不干活难道就公平了，那是对百姓最大的不公平

你觉得不公平，是因为你觉得自己处在不公平中的不利位置，你声讨这种现象的目的不是为了消灭这种不公平，而是想方设法让自己处在不公平中的有利位置。所以说，世界上没有绝对的公平。

常年从事公务员管理工作，每年都要组织年度考核，按照目前的制度、程序和操作步骤来说，年度考核对于公务员来说，还是相对公平的。至于作者提到的优秀可以享受奖金，可以职级晋升提前半年等奖励，我觉得是相对公平的。

你觉得不公平，那是因为你没有获得优秀，或者觉得你们单位年度考核不公平不公正，结果产生的附加值没有产生应有的作用。如果每年你都是优秀，你会觉得这个奖励还是太少，还需要加大。

好了，我们来看一下，年度考核优秀，都有哪些激励举措：

一是荣誉奖励：年度考核被确定为优秀的，可以给予嘉奖奖励，发放奖励证书；连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功，发放奖励牌。

二是物质奖励。根据国家规定，公务员考核优秀可以获得嘉奖奖金1500元，记三等功奖金可以获得奖金3000元。

三是职级晋升缩短年限。根据国家规定，2019年之后，每有一个年度考核优秀，职级晋升的时候任职年限可以缩短半年。

四是优先评先评优。各个单位在评选先进，推荐上级表彰人员的时候，一般都会优先考虑年度考核优秀的人员。

所以，不要觉得不公平，你努力每年都是优秀等次，那么你会觉得特别公平。

到此，以上就是小编对于公务员受到不公待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员受到不公待遇的2点解答对大家有用。

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