工作后报考公务员,工作后报考公务员条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作后报考公务员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作后报考公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 签了工作之后，又考上公务员怎么办？
2. 考上事业单位刚上班，就去考公务员能行吗？
3. 刚毕业有一份五年最低服务期限事业单位工作，可是还想考公务员怎么办？

签了工作之后，又考上公务员怎么办？

首先，您可以自由选择，根据你的职业理想只能选其一；

其次，如果选择签约工作，建议向录取你为公务员的单位说一声，这是礼貌，他们可能可以递补下一位；如果选择公务员，你需要向签约单位说明情况，要求解约，虽然有时约定了违约金，但在试用期你可以随时解约（劳动合同法规定了您的这一权利）而不需承担违约金（但给对方造成的合理损失要赔偿）；如果你还没有正式毕业，则签约单位的合同可认为尚未生效，你可根据合同或法律要求解约，同时向学校老师咨询学校就业协议的问题、并向学校就业咨询部门问问如何让签约单位更容易地与你解约。

最后，无论你选择哪一个工作，请问问老师、家长、同学，综合考虑后自己最后做主，青春没有回头路，选了就是对的，选了就做好；同时对自己的行为负责。

考上事业单位刚上班，就去考公务员能行吗？

如果你是事业编制身份，可以报考，没有限制。 如果你已经是公务员身份，那么在不超过年龄限制的情况下2年后才可以报考。 除了公开遴选公务员考试，目前的在职公务员再次报考公务员，根据工作年限，大致可分下列三种情况：

1、未满一年试用期者，不允许再次报考； 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》人社部发【2011】62号文件，其中第二十六条规定： 新录用公务员（指试用期一年内的公务员）不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。 2、五年服务期满者，则报考无限制； 《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号中的第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 这是在职公务员 如果不是参公管理人员，地方不限制（少数州市限制事业单位单位人员不可以报考公务员）的都可以报考，资格复审的时候提供单位同意报考证明即可。如果是参照公务员管理的事业单位在职人员，近两年内未满原单位最低服务年限自行离职（无论是否办理辞职手续）或被取消录用资格的参照公务员管理人员，不得参加报名。

能。实际上，刚进事业单位也能考公务员。但需要注意，事业单位在职人员想要报考其他事业单位，则需要在职事业单位的同意，并且开具在职事业单位的同意证明。

这份同意证明是需要在考试通过之后的资格复审阶段出示的，所以一定要先报备。

刚毕业有一份五年最低服务期限事业单位工作，可是还想考公务员怎么办？

1.《新公务员法》规定，未满最低服务年限，不能提出辞职。

录用公务员最低服务年限为5年（含试用期）。像你这种情况，如果要离职的话，以后将不能再报考公务员，相关的社保也不能够再补办。

根据《公务员辞去公职规定（试行）》第四条规定：

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

此外，《公务员辞去公职规定（试行）》第十一条规定：

公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

如果你不符合第四条“不得辞去公职”的情形，都是可以辞职的。但根据第十一条，由于你未满约定工作期限，所以需要支付违约金或履行相应义务。

到此，以上就是小编对于工作后报考公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作后报考公务员的3点解答对大家有用。

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