公务员待遇差,公务员待遇差的七大岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇差的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇差的解答，让我们一起看看吧。

1. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
2. 同一个城市不同区县公务员待遇为什么不一样，差距有多大？
3. 在邢台乡镇公务员平均工资比县城高20%以上，为什么都不愿意在乡镇工作？
4. 国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

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（图片来源网络，侵删）

这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

同一个城市不同区县公务员待遇为什么不一样，差距有多大？

冋一个城市的不同区县公务员待遇不一样，同一县区不同乡镇不同单位也不一样，同一城市不同区县公务员待遇上的差别主要是财政供养能力的差别，公务员工资标准是一样的，不同的是地方性津补贴，国家考虑不同地方收入消费水平不一样，在全国统一工资标准的基础上，允许各省自行确定地方津补贴标准，不同地方财政供养能力不同，财政状况好的，津补贴标准就高一些，否则，就少很多，同一区县地方津补贴标准一样，但很多奖优罚劣的奖补不一，如文明单位奖，文明单位级别不一，奖补标准就不同，不是文明单位的，一分钱也没有，还有综治先进单位奖等。公务员待遇好差既要自身努力，还看地方和单位好坏。

在邢台乡镇公务员平均工资比县城高20%以上，为什么都不愿意在乡镇工作？

一是现在一般都住城里，来回弄波既有费用还不方便。

二是照顾小孩上下学和照顾家里人不方便。在乡镇上班一去就是一天。早上6.7点钟走，下午6点多钟回，时间长。在县城早上7点半至8点走都不晚，临时有事请个***就能去办办。

三是在城里上班认识人多，办事痛快。

四是既便是在乡镇提了副科正科，也要在乡镇来转悠20至30年才能调回城里。况且在县城提拔副科正科的机会更多，副处级希望也比乡镇大。

五是在县城工作时间正常，还有双休，乡镇能休个星期天就不错了，有时还得连轴转。

六是县直多是上传下达，监督考核。而乡镇是上面千根线，下面一根针，什么事都要干，干不好还有责任追究。县直相对轻松些。

七，说个笑话:乡镇[_a***_]，不管男女，大部分皮鞋一层土，皮肤黑黝黝，城里男女都白白净净的，干净整齐，档次比城里人都低几档[呲牙][呲牙][呲牙]

1、任务多，责任大。乡镇工作量大，经常5+2 白加黑，不仅承担县委、***安排工作还有县直各部门的任务，上面千条线下面一根针，只要是上级的任务都会乡镇贯彻落实；乡镇责任＞权力，上面安排任务同时伴随问责，尤其***、环保等工作更容易被问责，现在党委书记、镇长也会挨处分，更何况乡镇副职和一般科员，哪个没有背过处分，有的提拔无望，年年有处分。

2、工资水平低。虽说政策要求乡镇工资高于县直部门，但是大部分没有落实，即使落实了，乡镇补贴提高了，但是实际也多不了多少。大部分乡镇干部都在县城居住，每天往返县城-单位，稍微偏远些的乡镇有车补车辆加油也不够，再加上乡镇一般保留1-2辆公务车，每天下乡只能开私家车，以前是公车私用，现在是私车公用。

3、乡镇干部回调难。乡镇干部只要到了基层，每次调整干部，基本都是在各乡镇转圈调整，除非提拔乡镇长、书记的干几年当个局长什么的回到县直部门，提拔无望的基本乡镇一辈子，直到退休。现在县直科员组织谈话给个乡镇副科都没人愿意下乡镇。

首先，不止在邢台乡镇公务员较县城高；其次不止高20这么少。

主要差别是乡镇补贴，占工资和津贴的20%（如果你说的20是指这个）。作为曾经的乡镇公务员下面我来简单说一下原因。

第一点就是距离远。乡镇干部大多家在县城，既便近，也要几公里，经常要值班，特别是防火、防汛、***、换届期间，一周不回家都是常态。日常照顾家庭就非常少，无法夫妻分担家务，辅导孩子作业。

第二点就是整天忙。经常说“千根线，一根针”就是基层现状，上面六十多个部门，最后落实都在乡镇。很多时候工作都不是本职，天天忙的都是临时性工作。经常是一人身兼数职，还要包村，会议也多。县直单位分工相对明确，工作较单纯。

第三点就是经济上也不划算。在乡镇大多资三四千元，乡镇补贴六七百元，现在条件好了，上下班都是汽车，这点钱也就刚够加油，远的乡镇还要自己贴钱。县城上班很多走路或骑自行车，既经济又锻炼身体。

当然，乡镇也有好的方面。一是晋升快；二是锻炼人。

乡镇津贴补贴比县城高几百块钱，大都用在了上班的路上，细算下来不比县城的高！

乡镇工作多而繁，并且很多工作都是问责，一不小心就有处分等着你。比如，扶贫、环保、禁烧、种植结构调整、违法占地等等，所有工作都排名都问责。还有不少县主管部门成了督察部门，安排了工作就开始排名督察，好像工作都是乡镇的，还有好多督察组！

乡镇离家远，几乎照顾不了家里，早晨走晚上很晚才能回家，周末几乎没有，孩子上学没接送过，在哪个接送区接送乡镇的都不知道，更别说辅导孩子学习了。

乡镇离领导远，县领导只认识乡镇两个一把手，其他的乡镇干部几乎不认识，在个人升迁上机会很少。乡镇干部活动区域只在乡镇，县直的人认识很少，朋友圈很窄，也不利于自己的发展！

国考公务员和省公务员一样吗？工资待遇一样吗？

本质上都是公务员，工资待遇不能比较。

国考

国考基本上都是中央部委、各部委的直属机构这样的单位等等。不一定都在北京，有很大一部分都是在京外的。比如一些部位的直属机构，可能单位驻地在云南省，但同样也是中央财政负责保障。也由中央负责公务员招录的部门实施招录工作。至于待遇问题，我在后面统一说。

省考

省考由本省负责公务员招录的部门组织实施，招录的公务员是本省的公务员，都是省、市、县***的公务员。由相应级别的财政负责保障。

不论国考与省考都是公务员，区别就在于，单位的性质不一样。级别也不同。

而至于待遇问题，主要还是看当地的财政有没有钱，如果不差钱，那么就不会差，该有的都有，工资向来都是准时到账，绝不拖延。如果比较穷，那么就比较悲催。很有可能出现压资或者该有的待遇因为穷导致享受不到。

下午好，广东图图君为你解答。

国考公务员与省公务员虽然同样是铁饭碗，但两者却有比较大的差别。

说白了，国考公务员是中央直属单位的，而省考公务员则是地方单位的。

因此也决定了两者的地位、薪酬福利与前景都不一样。

一是如上所说国考公务中是中央直属单位，那么其级别就要比地方的高，俗话说的好，天子脚下一城民，是吧，到了地方也似乎有点官样。所以你可想而知。

而第二点则是，国考公务员的薪酬也是由中央财政部直接核发，地方公务员只是由省财政部门核发，虽然同样的部门和同等的职务，国考与省考的待遇是差不了多少，但是奖励和补贴却有差别，国考的奖励会更多，因为它拥有更大的管理权，当然，相应的考核项目也会更多。

还有一点，就是国考公务员的调迁是不受户籍影响的，同时他的调动是双向的，即从中央到地方也可以，从中央到地方的中直部门也可以。而反过来，省考公务员只能局限在省内，如果要调到外地，则基本上是只有一个途径，那就是晋升调任。

作为一名以前是国考公务员，现在是省公务员的亲历者，很乐意为您现身说法。

国考公务员和省公务员肯定不一样，主要区别有以下三点：

第一、进入渠道不一样。国考公务员进入渠道为每年11月底12月初的国家公务员考试，考上的单位为中央直属部委或中央垂直管理单位的派出机构等，如民政部、税务局、海关等。省公务员是通过每年4月底的省考（今年疫情除外）进入公务员队伍的，单位为省级（含省级）以下各党政机关，以块块单位为主，乡镇基层岗位为大多数。

第二、晋升渠道不一样。国家公务员一般只能在本单位系统内部发展，如税务局的公务员一般只在本系统内使用，不会调到县***办等地方部门任职。当然，也有少数人通过遴选考试进入地方主管单位的，这种机会也比较少，很多遴选要求公务员管理权限在本地区，那么国考公务员连考试的资格都没有。省公务员发展的空间更广阔一些，只要组织给你机会，可以在地方各单位之间自由调动。

第三、工资待遇不一样。国考公务员就算是地方派驻单位，他们的***待遇也主要由中央财政保障，不足部分才由地方财政补充，而省考公务员，***待遇由本地财政保障。所以，在很多边远、贫困地区，国考公务员待遇要优于省考公务员。现在，很多原本高薪的国家公务员单位要求规范津补贴，待遇与地方基本一致，国家公务员待遇与当地公务员待遇差距已经不大。

综上所述，国考公务员和省考公务员区别还是蛮大的，工资待遇目前仍有一定区别。

到此，以上就是小编对于公务员待遇差的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇差的4点解答对大家有用。

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