人力***报考公务员,人力***报考公务员属于哪一类

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源报考公务员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***报考公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理专业考公务员前景？
2. 人力资源和工商管理哪个更好考公务员？
3. 人力资源管理公务员职位有哪些？
4. 人力资源管理考公务员职位多吗？
5. 人力资源管理专业可报考的公务员那些大类的管理专业？

人力***管理专业考公务员前景？

 人力***管理专业考公务员的前景是非常广阔的，通常人力***管理专业属于社会服务类的工作，在各类机构单位对人力***专业都有需求。而公务员工作岗位也毫不例外。竟每一个单位都要对工人以及工作人员进行招聘，所以必须通过人力***主管完完成这些职能。

所以通常考公务员需求量比较大，人力***管理专业考试的成功率也比较高，前景非常广阔。

人力***和工商管理哪个更好考公务员？

一，公务员考试对考生的学习专业有一定的要求，相对来讲，工商管理专业的选择范围的岗位比人力***专业的岗位多一些，选择的范围广一些。

二，工商管理学的内容类似***行政管理，在考试时候，更能发挥专业优势，所以工商管理考公务员更好一些。

人力***管理公务员职位有哪些？

主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、***院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力***专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。

人力***管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力***管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的。

人力***管理考公务员职位多吗？

职位多，人力***管理专业每个单位都有涉及，所以这个专业报考公务员岗位很多，很有优势，人力***管理是单位的重要部门，管理着人员调动等工作，因此需求量很大，一般公务员考试发布公告以后，这类型的岗位众多，可选择性很强，相对来说有竞争优势

人力***管理专业考公务员，职位应该说并不多，但是分布面是比较广的，因为国家和地方和党政机关各个部门中，应该都设置了人力***管理的下属处室，如某某局人事处，或组宣人事科，或人力***和社会保障室等等，这些处室如果缺编，就会向社会招聘，尽管对某个处室而言，招聘人员不会多，一二个而已，但各个部门加起来，职位还是可观的。

人力***管理专业可报考的公务员那些大类的管理专业？

人力***管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力***管理、无专业限制的公务员职位。

报考条件如下：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1***6年05月28日以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

到此，以上就是小编对于人力***报考公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***报考公务员的5点解答对大家有用。

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