市里公务员待遇,市里公务员待遇到底怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市里公务员待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍市里公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南省周口市公务员待遇怎么样，一个月工资大概多少？
2. 市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

河南省周口市公务员待遇怎么样，一个月工资大概多少？

市值公务员一级科员打卡2800.车补600，通讯费80,物业费160，考核奖1400、1600，上边的都是每月都有的钱数，下边是年终一次性的钱数，未休年***5300，目标考核奖5300，十三个月工资5300，文明奖7200，平安建设5300！年入8万左右，如果是县里就一月2千多结束了！

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。

公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。

总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。

这个难说。如果对于比较发达的城市，越往下一般待遇越好，只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。

第二点，就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话，市直部门和乡镇差距太大，乡镇很累，工作很杂，白加黑，五加二很正常，工作没日没夜，很辛苦！而市直不一样，工作相对单一，但是工作质量要求比较高！对文字要求很高！

最后，我觉得还得看发展，基层虽然暂时待遇好，但长远发展很不好，顶多到正科，如果街道办事处可能也就是正处，而市直起步就很高，基本都能到达正处，正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以，还是市直比较好😁工作不累，没那么复杂。

最后，我建议还是去市直，乡镇确实不能呆，太累，太辛苦，太琐碎。

我们的市直机关公务员的工资与乡镇公务员的工资是不差上下的，所谓的差距是职级的因素所致。但同一职级的总收入来说，乡镇公务员比市直机关的公务员要高。因为年终考核奖金中专门给乡镇多列了一些奖项，如拆违、文明卫生创建等。

到此，以上就是小编对于市里公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于市里公务员待遇的2点解答对大家有用。

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