公务员考试2014职位表,公务员考试2014职位表下载

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员考试2014职位表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员考试2014职位表的解答，让我们一起看看吧。

1. 2014年9月的工资水平差距，是否受退休金的影响？
2. 如何看待江苏公务员招考岗位出炉，七成（68%）职位只招研究生？

2014年9月的工资水平差距，是否受退休金的影响？

你这个问题没问清楚，你应该问”公务事业2014年9月30日之前退休的与2014年10月1日之后退休的养老金是否有较大的差距？

2014年10月起，这次工资改革主要是为养老金公务事业与企业并轨而搞的。在职人员涨了部分工资.，主要是为交养老保险而设计的。而并轨的方向是相对比较高的养老金公务事业向养老金比较低一点的企业并轨。本来是公务事业养老金会断崖式下降。为了让公务事业的养老金不会出现大弧度减少。这样公务事业退休人员一下子接受不了。于是***也想了很多办法使公务事业的养老全能够缓慢下降。***用温水煮青蛙的形式，如要求公务事业自己购买职业年金的形式，同时还设立了1O年过渡期。就是如果2014年10月1日之后退休的用新计算法计算出的养老金比9月30日之前退休的同职级同工龄的老人养老金更少。***会补足比老人少拿的部分给中人。还有如果中人用新计算法计算出的正式养老金比同职级同工龄的老人养老金更多，就把多出的部分分十年发给中人。而现实中没有发现中人的养老金比老人的养老金更多的情况。我们学校有两个15年退的，2个16年上半年退的，四个中人通过用新计算法计算出的正式养老金都比同职级同工龄的9月30日之前退休的老人养老金要少18O元以上，其中有一个工龄更少一点的女老师还少了3百多元。不过我们四个中人比老人少拿的部分养老金，***还是按照政策，按平均寿命76岁计算，一次性补发16年。补发养老金于19年补发到位。但工资卡上的养老金还是按新计算法核算出的养老金保持不变。还是比老人少180元至30O元。

因此2014年9月30日之前退休的老人养老金比2O14年1O月1日之后退休的中人（老师）养老金不但没有少，而且还更多。

2014年9月工资水平差距与退休金关系很大吗？下面谈谈我对这一被质疑问题的初浅认知与看法，谨供参考。

我认为，退休中人办理退休手续时的本人工资水平，与2014年9月的本人工资水平相比，存在较大的差距是不言而喻的。但是，退休中人养老金的实际计算结果，没有因为实际工资标准落差太大而受到影响，却是肯定无疑的。

我们知道，在退休中人十年过渡期间，按老办法计算退休待遇的工资基数，是2014年9月底前的本人工资标准。但是，这个被“封定”在养老并轨改革时间节点上的工资标准，并不是固定不变的，而是必须按照退休老办法工资增长率进行统一调节的。也就是说，在按老办法计算养老金时，所***用的工资基数，已不是2014年9月底前本人的工资标准，而是经过调整处理后的工资标准。

总而言之，尽管在十年过渡期间，退休中人按老办法计算养老金的工资标准，是严格“封定”在2014年9月底前的工资水平上的。但是，这种“封定”措施，是随着时间的推移，是应该而且必须进行政策调节的，这就是所以制定出台，并统一执行退休老办法工资增长率的根本原因之所在。

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说2014年9月工资水平差距与退休金的关系当然很大。

因为，不说别的，就说中小学中级九级岗，30年工龄来说，2014年9月，岗位工资730元，薪级工资也不过700多元。再增教师提高百分之十，是140多元，这三项加一起也就1500元不到。绩效工资千元，总计也不过两千多元。

而高级职称，那时因为工资都低，差距还不太大。但此后那是越涨工资，差距是越来越大啦！

非常大！2014年以后，机关事业单位工资大幅度增长，如果按现在的工资按老办法算养老金，那么与老人的退休金差距可能会很大，但是，老人退休金经过十多次增加，中人养老金又是按2014年的基础算，所以就形成了养老金倒挂现象。

很难回答这个问题，一是国家政策说了算，二是单位劳资员说了算，三是社保局说了算，我是2015年事业单位退休，认定为退休中人，工龄38年，刚退时工资每月3500多，通过最近几年国家对退休人群薪酬连增，现在4100多，你说是高还是低。

如何看待江苏公务员招考岗位出炉，七成（68%）职位只招研究生？

考的人多，招的人少，提升学历筛选是最快的途径。有人说"我本科，但是我水平比其他人研究生强好多，这样不公平"。但是一个人强，不代表100个本科生比100个研究生也强。10000个人报考，不可能派10000个人再去调查这10000人的能力。看似不合理的"一刀切"实际操作中最公平公正。下看上和上看下的角度不一样。另外也避免了进了复试再被刷的"不和谐"

目前，2018江苏省公务员考试职位表并未公布，不知题主所谓的七成要求研究生是哪一年的招考。小编也搜了下类似新闻，发现2014年曾有一篇报道说省直机关职位七成要求研究生。如果题主指的是这个的话，就有点以偏概全了。

毕竟江苏公务员岗位涉及省、市、县、镇四级***，这四级***职位的招考要求也是逐级递减，省直最高，乡镇最低，所以省直机关七成要求研究生，不足为奇。而在乡镇，县区级单位，研究生的比例并不会太高，这个现象不仅在江苏，全国来看也都是如此。

这个问题困扰了我好多年了。暂且不说只招录研究生的事，公务员招考有很多奇葩规定让人哭笑不得，有些岗位不招专业对口的，却招一些无关的专业；一路过关斩将拿了第一名，最后却录取了最后一名；笔试、面试、政审毫无问题，该去上班了，被告知***！我一度认为是不是有什么暗箱操作，这些岗位都是内定好了的。好了，回归到问题本身：

1、说明了目前研究生学历的普及率已经非常高，就如同前些年的本科生一样，现在不考研，都不好意思说自己读过大学。

2、现在办公无纸化、信息化……对学历要求越来越高，不得不提升岗位招录的学历要求，以便公务员队伍注入新的血液，能够与社会进步、科技进步接轨。比如有一次去***大厅办事，需要办理一个税控盘，一个四十多岁的大姐，给我刷了半天***，还搞不好，叫了一个年轻女孩过来，三两下就给我搞定了还告诉我微信、支付宝也可以，很显然之前那位大姐已经与社会脱轨了。如果没有这些高学历的年轻血液注入，我想公务员队伍是没办法继续为人民服务了。

3、其实，大多数岗位没必要非得要求研究生学历，也不知道出于什么考虑，把门槛提高到研究生水平，其实我个人认为是没有必要的。本科或许不如研究生学历高，但是研究生未必有本科生那么接地气。

到此，以上就是小编对于公务员考试2014职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员考试2014职位表的2点解答对大家有用。

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