浙江省乡镇公务员待遇,浙江省乡镇公务员待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省乡镇公务员待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江省乡镇公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江省苍南乡镇公务员薪资待遇？
2. 乡镇公务员和县级公务员的区别？
3. 乡镇公务员的工资怎么样？

浙江省苍南乡镇公务员薪资待遇？

苍南乡镇公务员薪资待遇非常不错。最近几年工资涨了，一般乡镇不算五险一金到手能有11万左右。灵溪龙港等考核优秀乡镇会更高点，差不多能有15万左右吧，还是很好的了。

年薪资约11-12万，外加各种补贴。

苍南县的经济底子较好，特别是制造业、轻工业、小五金、印刷业等行业发展水平在全国处于领先水平，苍南县地方财政收入在浙江省县级处于中上等水平。苍南乡镇公务员待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等各种补贴，以及绩效工资、公积金等4部分组成。

乡镇公务员和县级公务员的区别？

区别是，一，服务要求不同，县级公务员服务是县级领导要求更高，乡镇公务员服务是科级领导。

二，工资待遇不同，乡镇公务员有补贴，县级公务员没有，三，提拔晋升不同，县级公务员晋升交流机会多，乡镇公务员相对较少。

1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。

2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等，按道理县直机关和乡镇应该一致，不过受财政等方面因素影响，往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块：一是津补贴，乡镇公务员有乡镇补贴，一般在300-500之间每人每月，这笔钱县直机关是没有的，但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后算起来还是县里高一点。二是年终绩效等奖励性收入，乡镇受财税收入影响有差距，有的甚至不能保证和县里同步，而县直机关因为有全县财政保障没有这方面问题，一般来说县直机关也比乡镇高。不过，现在各地主张政策向乡镇倾斜，未来乡镇公务员的工资待遇大趋势会比县直机关高。像浙江等地，乡镇公务员的工资就比县直机关普遍高出几万元。

3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进，可提拔或平行调任其他县直机关；退，可提拔到乡镇担任实职领导，无形中挤占了乡镇的职数。

乡镇公务员的工资怎么样？

合肥乡镇打卡工资大概四千多，公积金扣补合计大概四千不到，一年三节发购物券1500，生日卡300 ，电影卡300，普通人员奖金大概八万左右，要是进班子，大概十五万左右。

全国各地的工资水平不一样，地方性补贴同时也存在差异，但是同级别的乡镇公务员要比县直单位的公务员平均工资高10—20%左右，乡镇普通公员每月乡镇补贴大概700元，乡镇副科和正科级每月乡镇补贴大概800—1000元左右，加上餐补等，每个月乡镇公务员能拿到手的工资其实真的不是很高，普通公务员工资大概3000多，加上每年的综治奖文明奖绩效奖，各项补贴，年收入大概十二万左右。

各地情况不同，但大同小异。乡镇公务员也是公务员，工资待遇在相同性质工作中应该是一样的。不同行业有差踞，主要在特殊津贴上，比如法院。过去河北乡筹自支时，城乡差别很大，甚至有些乡镇发不下工资。现在各地情况不一样，工资不等，但同一地区没有差别。

到此，以上就是小编对于浙江省乡镇公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省乡镇公务员待遇的3点解答对大家有用。

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