省级单位的公务员 待遇,省级单位的公务员 待遇怎么样
nihdff时间2024-11-18 15:13:19分类公务员待遇浏览41
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省级单位的公务员 待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍省级单位的公务员 待遇的解答，让我们一起看看吧。
北上广深的公务员，薪资是多少？
首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。省级表彰奖励获得者待遇？
受省级以上表彰的先进个人，除了在表彰时颁发获奖证书并一次性给予一定的奖金外，在本人以后遇有党政领导干部公开选拔时，入围后，在组织考核阶段，这个表彰可作为一个加分因素。
按照国家有关规定执行，省级表彰奖励获得者奖金标准为20000元。以山东省为例，依据《山东省功勋荣誉表彰奖励获得者待遇实施细则（试行）》第九条规定：向表彰奖励获得者发放奖金。国家级、部级表 彰奖励获得者奖金标准按照国家有关规定执行。
省级表彰奖励获得者奖金标准为20000元，所需经费列入省级财政预算，由授奖主体一次性发放。奖金标准根据经济社会发展水平动态调整。对获得表彰奖励的集体，不发放奖金
做个省级公务员有什么好处？
1.公务员工作时间很规律，即“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。身体是革命的本钱，人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。
2.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，综合诸多行业，综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。
3.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境，这便是所谓的‘铁饭碗’。
4.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。
5.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，几乎可以占到基本工资收入的31.1%。
6.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
7.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。
8.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销。
9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是[_a***_]的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。
10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。
到此，以上就是小编对于省级单位的公务员 待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于省级单位的公务员 待遇的3点解答对大家有用。
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