公务员考试公告和职位表,公务员考试公告和职位表一起出来吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员考试公告和职位表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员考试公告和职位表的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022国考招聘岗位？
2. 2023年国考招考公告官网？
3. 2022年国考公共管理类报考职位？
4. 2023广东省考公告及职位表官网？
5. 如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？

2022国考招聘岗位？

2022年国考职位表如下，此次招录人数31242人，共16745个职位，包括一级行政执法员，哈尔滨铁路公安处民警，边检站一级警长及以下驻外储备人员，防灾减灾科一级科员等岗位，涉及国家税务总局，海关，海事局，铁路公安局，银行，保险监督管理委员会，国家统计局等。

2023年国考招考公告***？

2023年公务员的国考报名官方网站入口是：***://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/auth/login.html。

广大考生可以注册并登陆网站进行报名，报名时间是从10月25日到11月3日，共计10天时间，同时提醒广大考生要注意报名的时间，不要错过，报名结束还要注意信息确认才能报名成功。

2022年国考公共管理类报考职位？

①中华人民共和国深圳海事局所属的宝安海事局、盐田海事局、大铲海事局、大亚湾海事局招收科员，从事税务行政管理工作，专业要求为行政管理或劳动与社会保障或法学或公共事业管理。基层工作年限2年，具体要求为大学英语四级（CET4）测试成绩达到425分及以上。基层一线执法岗位，服从二次分配，需经常上船工作，工作辛苦，适合男性。

②中华人民共和国长江海事局所属的三峡海事局招收基层执法大队科员，专业要求为汉语言文学、秘书学、公共事业管理、行政管理。

③江苏省国家税务局所属的徐州市国家税务局基层分局、扬州市广陵区国家税务局招收科员，从事从事税务行政管理工作等。专业要求为公共事业管理、人力***管理、行政管理。具体要求为2015年及以后年度毕业的高校毕业生，具有英语四级证书或四级考试成绩425分及以上，本单位不提供宿舍，在本单位最低服务年限为5年。

2023广东省考公告及职位表***？

可通过：广东组织工作网(***s://***.gdzz.gov.cn)、广东省人力***和社会厅网(***://hrss.gd.gov.cn)、广东人事考试网(***://rsks.gd.gov.cn)或“粤省事”“粤讲粤政”“广东发布”微信公众号查阅具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件。

报考广州、深圳和其他19个地市以下机关单位职位，也可通过登录相关地市公务员主管部门官方网站进行查阅。

如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？

感谢小悟空的邀请。之前也没仔细看刚才粗略看了一下这份公告职位表。其他的流程体制内招录基本上都大同小异，在这里就不过多赘述。但是给笔者直观的感受有以下3个：

一、此次招录的所有岗位都要求有基层工作经验。其实怎么说呢，目前考公务员的估计有很大一部分是刚毕业的大学生，那么这样的要求无疑就是那些刚毕业的大学生会被排除出去。无法[_a***_]考试。说句不好听的，（但是也是确实存在的问题）有很多这样好点的单位岗位上其实早都有人在干活了，只是苦于没有正式编制，此番操作让人不得不想有内定岗位人选的嫌疑。

二、此次招录的所有岗位在原来大家说的40岁以下、35岁以下的年龄基础之上又更过分的强调了年龄的歧视。

现在的大学生毕业都20好几了，研究生毕业也***0了，这样的年龄要求还需基层工作岗位经验，得都是怎样优秀的人选？其实公务员岗位上很多岗位除了专业岗位之外不乏大部分一些端茶倒水、文字处理工的岗位，笔者认为能岗匹配最好，这么苛刻的招聘要求下就是浪费人才。此外，难道30岁以上的人就干不了财务等岗位，而笔者认为像财务这样的岗位反而年龄大点更专业。决定一份这样的职位表，这个领导的用人水平真不怎么样的高哈。

还有现在国家正在推行65岁之后退休，这样的单位招聘公告明摆着与国家政策反着来，30岁以上的人上有老下有小，在中国这样一个靠工资收入的国度，政策如何推行下去。再者，作为一个***部门单位，堂而皇之率先打出30岁以下这样的要求，那么后面很多单位是否会纷纷效仿？如此起到很坏的带头作用。

三、从这份公告职位表中，不光年龄歧视、学历歧视、同时还有性别歧视。近日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定》，此规定自今年3月1日起施行。《规定》指出，在网络招聘信息中，禁止出现性别歧视的内容。既然人社保障出台这一规定自然是很具针对性的，因为此前有很多用人单位，会在普通岗位的招聘条件中，公然写明"只限男性"，或是“只限女性”在面试中询问女性求职者感情和生育状况、家庭和工作关系问题的想象更是处处皆是，毫不避讳。

在此笔者呼吁单位招聘工作应视岗位性质及能力、品质等内在要求考虑人才的“选用育留”不要一味强调一个文员需要研究生、博士生等学历。国家其他岗位更需要这样的人才，不要像某些单位拿着国家财政的钱，浪费者国家的人才。还同时歧视着国家的人才。作为一个这样的单位的人力荐官及更高领导决策者更应学会提高自己的管理水平和个人综合素质，学会为国家惜才。毕竟目前来看，人才才是第一生产力。

最后，欢迎大家和我互动讨论职场、人力***等问题。

到此，以上就是小编对于公务员考试公告和职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员考试公告和职位表的5点解答对大家有用。

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