公务员事***待遇,公务员事***待遇规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员事***待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员事***待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员年休假的性质？

公务员年休假的性质？

公务员休***条例

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休***期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休***期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休***期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休***期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休***期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休******期。年休******期应当年用完，不得跨年度使用。

三、年休***安排正确实施年休***制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休***制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休***，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休***制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休***，避免出现集中休***或休***不了的现象。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

***院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。这就是公务员年休***的性质。

《职工带薪年休***条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休******期。年休******期应当年用完，不得跨年度使用。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***：

1、职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的；

2、职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

公务员年休***属于法定***日。公务员年休***是国家法规规定的，带薪休***，根据工龄长短休***天日不同。规定：工龄1年以上10年以下，年休***5天；10年以上20年以下，年休***10天；20年以上，年休***15天。年休***当年未休或者未休完，不能转移到下一年。

到此，以上就是小编对于公务员事***待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员事***待遇的1点解答对大家有用。

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