公务员认定工伤后待遇，公务员认定工伤后待遇怎么算
nihdff时间2024-09-25 15:48:47分类公务员待遇浏览39
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本文目录一览：
公务员工伤认定后有什么待遇
1、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2、公务员没有工伤一说，只有因公受伤的说法。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。公务员不属于劳动法的管辖范畴，它是按照公务员法管理的。 公务员工伤认定后有什么待遇？公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。
3、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
4、但是后面的具体办法，至今未见出台，所以，工伤保险人员能享受到的营养费、护理费、住院伙食补助等，公务员只能眼巴巴干瞅着！通过以上规定我们看出评残流程为：本人申请→→单位报户籍地县级民政局→→委托医疗机构鉴定→→符合条件层报省级民政厅审批→→发给证件。
5、公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。
公务员七级工伤应如何赔偿
1、公务员工伤鉴定为七级可以享受由单位支付医疗费等的待遇，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
2、七级工伤需要赔偿医疗费、住院的伙食费、误工费、护理费、交通费、营养费、康复费、一次性伤残补助金等，在工作期间受伤后要及时的做工伤鉴定，根据伤残鉴定的结果向单位申请工伤赔偿的程序。
3、第35条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、以下是工伤赔偿标准计算表：一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
5、交通费：仲裁阶段不支持， 伤残后待遇： 一次性伤残 补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。
6、公务员工伤期间待遇是按照医疗费用、护理费等相关的费用来进行一定的赔偿。如果是一般受伤根据《工伤保险条例》作为行政法规，自然对所有单位和人员都有强制约束力，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
公务员工伤认定及赔偿
1、公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。
2、公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；一般由工伤保险基金和机关来依法工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。
3、七级工伤需要赔偿医疗费、住院的伙食费、误工费、护理费、交通费、营养费、康复费、一次性伤残补助金等，在工作期间受伤后要及时的做工伤鉴定，根据伤残鉴定的结果向单位申请工伤赔偿的程序。
4、一般来说，如果是在机关单位工作的劳动者受了工伤的话也是按照相关工伤赔偿规定来赔偿，那就是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 机关单位工伤怎么赔偿？由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 工伤赔偿流程 工伤理赔的流程一般有：申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
6、公务员工伤死亡待遇的标准是：公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。如果是公务员因公死亡的话，公务员的亲属可以享受到国家统一规定的一次性抚恤金跟其他的优待政策，公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。
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