公务员体检癌症史,公务员体检癌症史怎么查

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员体检癌症史的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员体检癌症史的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内人员患病影响提拔不？
2. 公务员重病必须辞职吗？
3. 公务员患重大疾病，那么单位可以辞退吗，有什么法律依据？

体制内人员患病影响提拔不？

体制内如果生病了，不适合目前的工作岗位，肯定要进行调整的。

任何的文件都没有说，病人不能提拔。

但实际上在日常操作中，由于你生病了，必然不可能从事非常繁重的工作，你也很难产生业绩，无法跟健康的同事竞争。

所以一旦你得了重病，或者有比较严重影响工作的疾病，是很被提拔的。

还有一些工作也会优先考虑你的身体。比如说参加一些专项工作、从事文字材料工作等等，因为要熬夜加班，对身体要求还是非常高的，这些工作进步会快一些。

另一方面也并不是完全没法提拔。职级职务并行之后，在一些大的机关，只要你的年限到了，一样可以提拔。

所以对于身体不好的人来说，体制内不失为一个好的选择。

患病肯定影响提拔。

第一，体制内人员个人重大事项报告中明确要求个人患重大疾病，必须第一时间向组织报告。

第二，体制内人员患病尤其是重病意味着不能从事正常工作，在职务安排上必然有所考虑身体状况。

第三，体制内人员患病特别是癌症精神病等疾病，连起码工作能力都丧失，尤其是***人，一般会做鉴定，申请提前退休。

第四，体制内人员患病虽然影响职务提拔，但在当前职级并行的情况下，可以考虑职级的提升，这个是不受太大影响的。

普通慢***比如高血压、糖尿病这些，影响不大；有肿瘤等重大疾病（指严重程度达到保险理赔标准的那些），影响任职使用，但一般上不会影响到职级提升。竞聘选拔的报名表有“健康状况”这一栏；个人健康状况需要向组织汇报。

公务员重病必须辞职吗？

公务员重病不用辞职，而是要辞去领导职务。生病了，就应该在医院或者家中治病休息，不适宜担任领导职务了。当领导责任大，压力大，有个好身体是必须的。公务员岗位保障性强，单位一般不会因为得了重病就让人辞职的，这也提现了以人为本的原则。这也是公务员工作的优势。

公务员患重大疾病，那么单位可以辞退吗，有什么法律依据？

我们这公司买了重大疾病保险，而且只要有住院证明可以请病假，病***工资是正常的80％的样子，同时公会还会组织给重大疾病的人捐款，本公司书记还会去看一次给点慰问金什么的，所以说只要是正式工不能辞退。

公务员患重大疾病，单位是不能辞退的。

对此，《公务员法》第八十九条明确规定，公务员有三种情形不得辞退：一是因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； 二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。其中第二种情形就是针对患病作出的限定。换言之，公务员只要患病，一律不能辞退或开除。相反，单位还有义务给予请***、医疗、生活等方面的协助和帮助。确实无法继续工作的，经医疗部门鉴定给出结论，允许办理病退，提前离开岗位交社保接管。病退后，因为无法继续缴纳社保和职业年金，且工龄等都有所缩减，个人养老金待遇会有一定程度的损失。

为了避免这种损失，很多患病特别是一些年龄偏大的公务员，往往会***用拖延战术，脱岗养病直到退休。像这种情况，如果不是上面有人来查，单位一般都会睁一只眼闭一只眼。小公以前单位就有个老同志因为得到腿疾，无法上班脱岗八年多，硬是熬到了正常退休。这就是公务员的优势。如果是一般企业人员，因为得病无法上班，单位即便一时无法辞退你，也会想方设法让你辞职，绝对不可能和你讲情面。毕竟企业追求的是利益最大化，多留一天都是钱，哪个老板会出钱养一个废人？

公务员患重大疾病，不能到岗，单位可以以严重影响工作为由辞退吗，有什么法律依据？

无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。这一点《劳动合同法》第四十条、四十二条、四十六条等，都有明确的规定。即使职工在规定的医疗期内，劳动合同已经到期，也必须顺延到医疗期结束。同时，用人单位还必须为职工提供医疗保障，正常发放工资，不能因为患病治疗等原因，扣发劳动者工资。

同样的，这一点在新《公务员法》中也有规定，第八十九条明确规定，公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间，都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病，同样有医疗保险保障，医保部门会根据疫情，按标准进行保障。在此期间，公务员的工资待遇、职级晋升等不受影响，单位也不能因此为由，撤销其编制使用。

医疗期结束，如果因病无***常上班的，可以继续请病***，但必须提供规定级别医疗机构的证明。长期病***人员也有相应的规定，工资待遇会受到一定影响，但工龄较长的机关事业人员，影响微乎其微。如果无法提供合理的诊断证明，依然长期脱岗的，按“吃空饷”对待，如果拒不纠改，可以辞退或者开除。

上班后，因为身体原因，不能正常工作的，单位在协商之后，可以调整到合适的岗位，如果已经不能适应该单位工作，也可以调整到其他单位适合的岗位。一般情况下，不会因此改变其公务员身份，直接调整到事业单位或者工勤岗位工作。如果身体健康情况比较严重，已经部分或者完全丧失劳动能力，可以申请提前病退。但实际上，因为提前退休后，工资待遇等会有损失，长期患病人员，都会时断时续上班、请***，甚至会长期脱岗，一直熬到退休为止。

放心吧，绝对会养你到死，还会组织单位给你捐钱，还会给你联系红会之类，我身边有同事生了重病，单位就是这么做的，最后单位加红会给他捐了30多万，报销后没花自己什么钱，可惜人最后没有保住，愿天堂没有病痛

到此，以上就是小编对于公务员体检癌症史的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员体检癌症史的3点解答对大家有用。

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