吉林省公务员岗位待遇,吉林省公务员岗位待遇表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉林省公务员岗位待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍吉林省公务员岗位待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 吉林省考公务员有哪些岗位？
2. 吉林省公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？
3. 长春市公务员工资多少，一年能开多少钱？
4. 公务员降薪，你赞成吗？

吉林省考公务员有哪些岗位？

吉林省考公务员的岗位包括政务管理类、行政执法类、经济管理类、文化教育类、科技管理类、卫生医疗类、农林水利类等多个类别。具体包括行政人员、司法人员、文职人员、工程技术人员、专业技术人员、医疗卫生人员等多个职位。这些岗位涵盖了各个行业和领域，有着不同的工作内容和要求，无论是管理类还是技术类的岗位，都需要考生具备相应的专业知识和能力。考生可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的岗位进行报考，通过考试选拔达到公务员的标准。

吉林省公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？

地域收入差距大，人才外流，孔雀东南飞。不止是公务员，各行业基本都是如此。留不住人才，人口减少，反过来进一步影响经济发展，这也是影响东北振兴的关键因素之一。如何尽量缩小地区收入差距，也应该是共同富裕应有之题义。这样，有利于全国各地域均衡发展。

待遇肯定不会高，公务员待遇和经济发展水平是挂钩的，你经济发展的好，工资待遇就高，经济发展的差，工资肯定低，吉林省经济年年倒数，不会有多少钱的，一个月也就三四千的水平吧！不要有太高的期待。

长春市公务员工资多少，一年能开多少钱？

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

公务员降薪，你赞成吗？

谢谢！

不赞成，也不可能！

基于对中國目前的经济科技实力丶运行走向丶物价水平，各类公职人员的收支平衡实际推断，包括企事业和机关等國有单位的公职人员的工薪待遇，只能逐步调升不会下降！

如因疫情影响财收支的短期减薪，则完全可以理解！

我更期盼打烂公务员的铁饭碗，清除顽固存在的混饭南国先生！只是个人的一孔之见！

都提高才对，少招人，我宁愿多干点活，干5个人的活，多发点工资，全国几百万辅警合同工，干的不比公务员和警察少，却待遇差了五六倍，革命工作分工不同，不分高低贵贱，为啥待遇低人一等，如果这样我宁愿少招点人，我多干点活，多发点工资，我们也要生活啊，也有妻儿老小，最近孩子生病都是刷***，月月光，还不够生活，希望国家重视一下，我们这些低收入的辅警群体。

不赞成公务员降薪。

首先声明，自己和家人不是公务员，非密切利益相关者。

在说理由之前，说一段我一个朋友的真事。

朋友在国企，十年前单位搞绩效工资改革，并推进全员竞聘。本着收入向一线倾斜的原则，一线岗位的薪资基准定的很高，而机关各岗位的薪资基准定的很低，大概六成的样子。

竞聘导致的结果是，有能力的满足条件的人，绝大部分都竞聘去了一线部门，而很多能力不足的“老弱病残”，部分被筛到***部门，其他大部分留在了机关。

领导也乐见这种结果。可是，几年过后，领导发现机关效率低下，能力不足，要命的是机关恰恰是辅佐政令执行的左膀右臂。

结果是，单位的很多部署，领导的很多想法，得不到落实，除非领导直接下基层。相当于领导砍掉了自己的左膀右臂，自废武功，单位发展自然不足。

降薪可能会出现的结果有：

降薪会降低公务员队伍的吸引力，没有吸引力自然吸引不到优秀的人才，没有优秀的人才，又怎么可能有优秀的队伍呢？

实施公务员降薪，导致公务员队伍吸引不到优秀人才，不光会让各级***能力不足，效率低下，还会让普通群众门难进，事难办。

到此，以上就是小编对于吉林省公务员岗位待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于吉林省公务员岗位待遇的4点解答对大家有用。

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