2010年国家公务员招考职位表,2010国家公务员考试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2010年国家公务员招考职位表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2010年国家公务员招考职位表的解答，让我们一起看看吧。

1. 2010年国考的各个职位入围面试的分数线是多少分？
2. 2010年以前公务员面试考什么？
3. 公务员调动程序是什么？

2010年国考的各个职位入围面试的分数线是多少分？

最低45分进面线。

去年国考分数线，最低45分可进面线，首批进面人数为91045人，其中最低进面分数中的最高值是143，最低值是45.44。但值得注意的是，40多分的进面分，是由于专业考试折合下来只有这么多分，并不是真的只考了40多分。

2010年以前公务员面试考什么？

2010年以前，公务员面试主要考察以下几个方面：

1. 政治理论素质：包括政治理论水平、法律意识、职业道德等方面。

2. 综合素质：包括语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力等方面。

3. 专业素质：根据不同职位的需求，考察应聘者对该岗位所需专业知识和技能的掌握程度。

4. 个人素养：包括个人品德、思想认识、工作态度、团队合作精神等方面。

在面试中，考官会通过提问、情境模拟、小组讨论等多种方式来考察应聘者的综合素质和能力。此外，面试时的仪表、着装、举止、语言等方面也会成为考官们的重要参考因素。需要注意的是，不同省份和部门在面试考察的具体内容和形式可能会有所差异。

公务员调动程序是什么？

公务员调动的程序很简单，其实就是申请、批准、调动，但实际操作起来却特别困难。

公务员调动主要就是两种方式，一是各级机关组织的公开遴选选调考试，二是个别调动、个别选调。

1.一种方式是公开遴选选调考试。

公开遴选选调考试比较容易理解，中央从2010年开始组织中央和国家机关公务员公开遴选考试，到现在除了2018年由于机构改革没有组织之外，每年都有很多基层公务员直接选调到国家最高机关工作。现在各省市遴选选调制度也在逐步完善，可以说是基层公务员向上级机关交流调动最主要的一种途径。

但是这种方式需要个人的能力还是比较高的，毕竟遴选考试比公务员考试的竞争还要大。公务员考试是千军万马过独木桥的话，遴选考试就是万军万马过独木桥，更困难的是，这些已经进入公务员体制内工作的年轻人，不论从个人能力、经历、素质各方面考虑，都比面向社会公开招录公务员的竞争要大很多。

2.最常用的方式是个别调动。

另一种方式也就是个别选调，个别选调才是真正意义上的公务员调动。因为它不存在考试的问题，也不存在岗位选人的问题，而是一名公务员根据个人意愿，经有关领导和有关部门批准同意之后，从一个单位调动到自己的意愿单位。个别调动说简单也很简单，但是说难也是真的难，因为它不需要个人多高的能力素质，也不需要去辛辛苦苦准备考试，而只需要有关领导签字、有关部门批准后，自己去办手续即可。但是实际操作起来比参加考试还要困难很多，因为毕竟不是每名公务员都可以让领导为你签字的。

3.个别调动的关键是需要有关领导和部门的同意。

就具体的程序来说，主要是需要经过调入部门的同意。比如，从某市A局调动到B局，首先要经过B局单位领导的同意，然后更重要的是需要经过主管B局的有关市领导同意，之后再经过组织人事编制等部门核编、开调动手续，最后A局根据调令开具干部介绍信、工资介绍信等手续即可。也就是说，个别调动的难点在前期如何征得有关领导和部门的同意，只要得到同意，那后续程序再简单不过。

总之，公务员调动的程序特别简单，难的是你有没有调动的机会。

到此，以上就是小编对于2010年国家公务员招考职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于2010年国家公务员招考职位表的3点解答对大家有用。

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