东湖区公务员待遇,东湖区公务员待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东湖区公务员待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍东湖区公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 武汉公务员难考吗，待遇怎么样？
2. 高新区管委会的合同制职员前途怎么样？

武汉公务员难考吗，待遇怎么样？

武汉公务员难考吗？答案是肯定的，难考。公务员考试虽然不想高考一样是千军万马过独木桥，但是也是高手林立，百里挑一。武汉公务员的待遇怎么样呢？相对于企事业单位、私营公司，公务员属于“金饭碗”，收入稳定、待遇高，不然每年就不会有那么多考生挤破脑袋也要走入体制内。

武汉公务员难考吗？报考数据更能说明问题

目前，2020年湖北省公务员考试报名正如火如荼的进行着，根据官方数据统计，截止至7月4日，全省报名人数96170人，过审66096人，全省平均竞争8.61:1。武汉市报名人数已达到318611，过审21725，平均竞争比16.2:1 ，位居全省第一，热门岗位竞争比最高达到146:1，当然报名还有几天才结束，最后几天报名人数还会呈井喷状态，相应的竞争会愈发的激烈。

通过上面的数据，我们可以看到，武汉公务员考试还是比较难的，竞争还是很激烈的。但是落实到具体的区域、职位、专业、学历，其难易程度又不一样。中心城区公务员一般来说要比远城区的公务员要难考一些，“三不限”的岗位比有要求的岗位要难考一些，行政岗位一般比执法岗位要难考一些。因此，是否难考要综合很多因素。

武汉公务员的待遇肯定是不错的

据小编的朋友介绍，武汉公务员工资体系大概是这样的，基本工资、岗位津贴、各种津补贴、车补、绩效工资、餐补。早餐、中餐一般在单位解决，有着完善的社会保障体系，各种保险、公积金足额缴纳，年终根据表现会有不同的奖励（一般是五奖，具体每个区域不一样）。朋友刚入职不久，大概一年算下来拿到手有15万左右，公积金一年大概有个几万，小孩看病可以按比例报销，自己还可以二次报销。可能很多朋友觉得这个待遇一般，但是基本上上班是没有什么开支的，也就是说这些收入都是存款。

总而言之，想要成为武汉公务员，需要付出更多的努力，相信努力有一定有收获。如果想找一份稳定，收入也还比较客观的工作的话，武汉公务员是一个很好的选择。

先说说武汉公务员待遇，再聊聊上岸秘籍吧

公务员待遇与当地经济发展水平正相关。武汉是湖北省省会，中部六省唯一的副省级市，特大城市，***院批复确定的中国中部地区的中心城市，全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽，常住人口1121万人，地区生产总值1.62万亿元。

这就决定了武汉公务员待遇在中部地区算是最好的了，当然比东部地区还是有差距。据了解，武汉科员一年到手10万+。

如此待遇，自然报考者众多，分数线往往140+以上，每年都是神仙打架的状况。有意报考武汉公务员的还是要注意报考策略。

首次报考就按自己的想法报最想去的好职位，能上岸最好，即使不能进面也算达到目的了，知道了自己的水平，可以再战就心里有数了。

再战的话，如果首战成绩进面或者名次靠前，就好好用点功复习下，笔试提高个几分都能决胜。

如果首战成绩一般，那就研究下报考策略吧。尽量晚点报考，关注报考期间每天发布的报考人数数据，明显扎堆的职位不要沾，三不限的职位不要沾，哪怕职位再合适，待遇再诱人。尽量选择稍偏远地区，资格条件要求较多而你又刚好合适的职位吧。

由于***疫情影响，报考武汉公务员的热情可能会降低，不过也不排除有趁机捡漏的人群反而增加报考难度。

高新区管委会的合同制职员前途怎么样？

随着机构改革的深入，目前全国各类开发区、高新区都在去“行政化”，不同程度在试点聘用制管理。即人员不再使用编制，全部***用聘用制管理，签订劳动合同约定相应的待遇。正式工一般是三年起签，到期考核合格后续签，十年后转为无固定期限合同人员；短期工一般是一年一签，视岗位需要、工作实际和考核情况续签。其管理模式类似于国企，正式工没有编制，但按惯例视为在册人员，也就是列入[_a***_]管理，个人不犯大错、开发区不取消，一般不会有下岗失业之忧，稳定性不如公务员和事业编，比一般般企业编要好很多。其他合同工不如正式工有保障，但只要签订了劳动合同，基本的稳定性和待遇也不是问题。

在收入方面，开发区的聘用人员不纳入编制管理，最大的好处是可以突破编制人员的级别待遇等上限，给予岗位和劳动对应的收入待遇，容易实现高工资、高收入，有利于吸引高素质人才入驻，这也是开发区使用聘用制管理的初衷。开发区不同于一般机关事业单位，大多地处城市边缘地带，在发展过程中普遍存在着住房、教育、医疗等配套不成熟的问题，初期很难吸引优秀人才包括体制内人员到开发区工作，由此可能形成恶性循环。为了打破这种局面，适当将部分岗位推向社会以市场化运作就成了必然。

开发区推出类似的合同制岗位除了有收入待遇方面的好处外，还有一个其他企业不具备的潜在优势就是可以干而优则仕。也就是说，类似的聘用人员进入开发区工作除了可以拿到高收入外，干到一定层级还可以有机会以调任的方式直接转公务员，进入行政机关担任领导职务，钱拿了，位子也有了，理想的不能再理想。

当然，前提是你这种聘用方式是属于开发区的正式工序列，纳入企业员额管理，而不是短期的聘用。如果是前者，毫无疑问有前途和钱途，反之也就是一份工作，不要奢望也不能奢望太多。

作为一名刚毕业的应届大学生，能进入高新区工作，我觉得是非常***的，你应该好好把握这次机会。

如果正如招聘单位的工作人员所说，单位所有的人都是合同制的，都是签订第三方劳动合同，而且不影响晋升，那么说明你当地的高新区改革是非常到位的。目前，很多地方的高新区还是实行事业编或参照公务员管理，并没有完全转为合同制，当然，这是当前的主要发展趋势。

接下来，小编来谈一谈在高新区的几大优势。

第一、福利待遇高，高新区的***待遇远不止招聘人员所说的8~11万，这个可能是他保守的说法，或者是没有算入年终奖，高新区的年收入一般在20万以上。

第二、工作较单纯，高新区相对于地方***工作是比较单一的，没有那么多繁杂的社会管理事务，主要职责是做大做强经济，落实招商引资政策和企业打交道。

第三、办公环境好，无论到哪个地方的高新区、开发区，你都能感受到办公环境是非常优越的，而且，他们的财力非常有保障。单位上的办公用品消耗、办公桌椅配置、用水用电方面是丝毫不会吝啬的。

最后，希望你进入高新区之后，努力工作，实现自己的人生价值。

到此，以上就是小编对于东湖区公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于东湖区公务员待遇的2点解答对大家有用。

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