香港公务员报考比例,香港公务员报考比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港公务员报考比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍香港公务员报考比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 香港公务员好考吗？
2. 香港考公务员具备什么条件？
3. 香港公务员学历要求？
4. 香港如何考公务员？
5. 公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？

香港公务员好考吗？

香港公务员考试相对来说比较难，但要看具体情况。
1. 香港公务员考试比较难，因为考试范围广，题目类型多，难度较高，而且考生竞争激烈，需要具备一定的基础和能力。
2. 但要看具体情况，有些岗位的竞争比较激烈，需要具有特定的专业知识和技能；而有的岗位相对来说竞争相对较小，基础通用能力较为重要。
3. 此外，考生的个人条件和背景也是影响考试难度的因素之一。
如果具备较好的学历、工作经验和专业技能，那么考试难度会相对较小。
总的来说，香港公务员考试相对而言较难，但并不是没有机会，只要具备基础知识和能力，注重考试的准备和实际操作，考取公务员仍然是很有可能的。

相对较难。
1. 香港公务员经常有大量的应试人数和竞争激烈的情况，尤其是近几年的情况，招录的人数较少，加上考试难度较大，所以可以说相对较难。
2.此外， 香港公务员考试题目一般较为细致，考试使用的语言比较正式，需要一定的敏感度和逻辑思维的能力；考试还涉及到一些政策和地理知识等综合素养，这也增加了考试难度。
3. 考虑到香港服务机构的强大，很多人想要加入公务员的行列，因此报考人数也越来越多，这使得香港公务员考试的难度相对较大。

香港考公务员具备什么条件？

香港公务员的报考条件是：

年龄在18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；具有大专以上文化程度；具有符合职位要求的工作能力；具有正常履行职责的身体条件；拥护中华人民共和国宪法；具有中华人民共和国国籍；具有良好的品行。

你必须是香港特别行政区永久性居民及在港居留七年以上具备香港的大学学位，或同等学历；或香港高等院校颁发并获认可的副学士学位，香港理工学院/理工大学的高级文凭，或注册专上学院于注册后发出的文凭，香港高级程度会考两科合格

香港公务员学历要求？

应征学位或专业程度公务员职位的人士，必须具备有效的综合招聘考试成绩，除非应征者持有香港中学文凭考试或其他订明的公开考试的同等成绩。

有意在短期内投考学位或专业程度公务员职位的人士，可考虑参加此次考试，以便在下一次综合招聘考试前，当有关职位作招聘时，符合应征资格。

此外，特区***会测试应征公务员职位人士的基本法知识。

基本法测试的成绩会用作评核应征者整体表现的其中一个考虑因素。

香港如何考公务员？

1.只要有大学学位就可以考，在读学士学位的最后一年也可以考。

2.想在香港当公务员，首先要通过两个考试：综合招聘考试（CRE）和基本法测试（BLT）。无论报考哪个部门，都要看这两个考试的成绩。考试每年有两次，分别在5月和10月，并且考试成绩永久有效。

3.做好准备，8月开放报名的时候，就可以报名了。

公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？

笔试为主。面试十分重要，但是面试就是当面试试，这当面试试的内含特别的特别，问题不难，口气很慈和，让你答好就束手。例，你来面试很轻松吧？多数考生就会说怕答不好请领导批评指正。真正他要听的是你面对是否录取及今后打算！还有，不方便说，请去询问有关考生吧！

在我考入某单位后，有同事跟我说，我的职位本来是为某位领导家的小孩设置的，但是那个领导的小孩笔试没通过，所以我才有机会考上了。我听了后有点担心，后来打听了下，原来领导的小孩和我学一个专业，当年确实也参加了那次考试，看来自己真的抢了领导小孩的职位，以后还怎么混？所以，你看看笔试多重要，如果没有笔试，我哪里有机会做公务员？

我想大部分农村出身考上公务员的孩子，都应该感谢笔试这道关卡，这道关卡给了我们相对平等的竞争机会。我认为：

1、在当前的国情下，笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%比较公平，给了大部分考生一个平等的机会。

笔试：我认为笔试是最公平的考试，这个没有操作空间，不管你是自己学的也好，报了辅导班专项训练的也好，只要你考了高分，说明你认真学习了，说明你有水平！

面试：面试的公平性和笔试比还是欠缺一些。

一方面，面试的确存在一定操作空间，和我同考场的一些考生，面试考了90多分，可事实上在日后的工作接触中，我发现表现也一般，并没有达到面试90分应该有的样子。

另一方面，面试存在一定演戏的成分，如果你经过训练，如果你演戏演得好，面试是可以骗过考官的。

2、如果不考虑国情，纯粹从人才选拔的角度来说，笔试成绩占比应该降低，甚至可以将笔试成绩达到一定分数作为门槛，只要过了这个门槛的全部可以进入面试，通过面试来进一步选拔优秀人才。

其实笔试考察的应该是基本素质，只要我可以达到一定的分数，说明我具备了这个基本素质，而面试才是综合水平，在具备一定素质的基础上，通过面试来选拔人才我认为更加合理。

在我们国家的香港地区，韩国以及其他西方国家，公务员录用的形式多种多样，但基本上也都是笔试+面试（口试）的方式，以上述说的第2种方式为主，即笔试作为门槛，通过这个门槛以后，再通过面试（口试）的方式确定具体录取谁。

到此，以上就是小编对于香港公务员报考比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港公务员报考比例的5点解答对大家有用。

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