减公务员待遇,公务员待遇缩水

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于减公务员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍减公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休教师和公务员“工资”上涨了2000多元，这是真的吗？
2. 今年这个疫情形式，公务员事业单位编制的员工会降薪吗？
3. 财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
4. 还有一年十个月退休，结果职务和工资都降了，该怎么办？

退休教师和公务员“工资”上涨了2000多元，这是真的吗？

其实，每个人的地位和收入都是由自己争取的，不要怨天尤人。社会从没有绝对公平的地方。，但是，相信社会还是公平的地方更多，每个人的成功更离不开个人的努力、奋斗、拼搏！少一些怨言，多一些努力，就能够改善一下自己和家庭的生活处境，这样岂不更好！

因为现在这个退休的老师工资已经很高了，公务员虽然也不交什么社保，但是他们退休工资也挺高，总比那些工人工资高吧。所以这个退休的公司应该全国都统筹全国都差不多，应该是这样才对啊，因为这个你退休了嘛，又不是在职，退休以后呢这个人就都平等了嘛啊。本来呢，每个人的分工不同，社会职能也不一样，你是缺了谁对这个社会来说也是一种缺陷，本质上职业呢没有高低贵贱之分，工资呢也应该差不多啊，不能差太多啊，这样呢就相对公平。退了休呢，大家都闲赋在家为什么还要分高低贵贱之分呢？应该都一样多吗？农民养老养老金可以拿的少一点啊，因为他们有土地自己种菜种种养殖，又现在也不交公粮了啊，拿的少一点，那几十块钱确实太少了吧。

市直工资一个人顶非市直人员接近三倍，试问一下基层有几个有心思干活，干好活？很多大城市都是越基层工资越高，带动工作积极性，唉！！！！无法理解也没资格评价！因为都是一群苦逼的人！

是的。退休教师情况不了解。但身边的一些机关退休公务员的退休收入平均每月增加了几千元确是真的。其原因就是所在单位把以前的年终奖啊什么的取消了，改成生活补贴按月发放，因此每月收入就增加了。当然，所在地的财政实力強的按月发给，财政差的就***取几个月才发—次或者什么时候有钱了再补发。

退休教师和公务员的养老金都是按照当地当年养老金的水平来确定的，不可能出现普遍上涨2000多元的情况。另外，从目前实际情况来说，各地事业单位和公务员的养老金水平普遍高于企业单位，这种上涨只会进一步加剧矛盾，导致社会出现新的不安定因素，所以可以肯定这是***消息。

今年这个疫情形式，公务员事业单位编制的员工会降薪吗？

先说结论：必然会降低。

一，公职人员工资的构成

按照法律的规定，公职人员的工资由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。基本工资、工龄工资、就是每月扣完五险一金发到手的钱，这些钱也是五险一金的缴费基数。补助工资包含的项目很多，包括津贴收入（纪检津贴、、艰苦地区津贴、政法津贴等）。奖励工资可以等同于企业的奖金，如绩效奖、目标奖等，其中，奖励工资在中西部有些地方实际上不存在。如有些事业单位是每月足额工资，也就没有了绩效奖金，有些地方财政困难，有公务员目标奖但从没发过。

受次疫情的影响，财政收入大幅度减少，同时因为防疫的需要，财政的支出增加很多。简单来说，财政（无论是中央财政还是地方财政）手里的钱不够用了。

当然，公职再怎么说也是铁饭碗，财政再没有钱，基本工资和工龄工资是不会降的（工龄工资很少，没有下降的空间），补助工资可能会少发或晚发，奖励工资肯定会下降很多。

一般而言，公职人员的奖励工资最高可能是基本工资、工龄工资和补助工资总和的数倍，所以奖励工资降低，实际上等于公职人员降薪。

二，江浙沪地区公职人员高薪，很大原因是因为奖金工资高

就每个省来说，全国各省的公职人员基本工资、工龄工资基本上差距不大，也就是一个月三两千块钱的差距，但奖励工资差距非常大。

在中西部省份的有些地方，压根就没有奖励工资，公职人员的收入就基本工资、工龄工资和补助，而江浙沪地区公职人员动辄年底十万八万的奖励工资。如果不算奖励工资，江浙沪地区也就仅比中西部地区一个月高那么一两千、两三千块钱，但是算上奖励工资，平均下来一个月能高一万。

三，因江浙沪地区的经济特色，今年受疫情影响比较严重

公务员和事业单位员工的薪酬收入，主要来自于国家和各级地方***的财政拨款。理论上，如果经济不景气，国家财政收入出现较大困难，公务员和事业单位员工的薪酬收入是会受到影响的。但从现实来看，我国经济情况比较稳定，不会出现大的经济危机。而且，公务员和事业单位员工的薪酬，是受多方面因素影响的。

第一，从基本工资来看，公务员和事业单位员工的工资水平不会降。这是国家对于机关单位工作人员的一种保障和国家能力的体现。实际上，公务员和事业单位员工的基本工资并不高，甚至可以说是比较低，尤其是和企业相比。而有能力考进公务员和事业单位的人，如果去企业，同样会是佼佼者。他们放弃了企业的高薪，国家不大可能还会克扣他们三五千的基本工资。有人说公务员和事业单位福利好，其实不少企业的***是更好，自助餐、下午茶、甜点饮料随便吃，洗衣券电影券用都用不完。

第二，从绩效工资来看，各单位的情况就不一样了。尤其是在经济不景气的时候，国家统一发放的绩效有可能会有所缩减。而且，各个单位自己创收的能力也会不同程度地受到影响，从而影响到员工的绩效水平。

第三，对于江浙沪地区，历朝历代都是富庶地区，经济实力强，根基也比较稳固，降薪风险相对更小。据我了解，大部分单位目前还没有出现直接降薪的情况。

今年两会，***总理提出了***要过紧日子，保基本民生，保工资。尽管疫情影响比较大，但是公务员和事业人员工资不会降低。

公务员和事业人员，俗称铁饭碗，工作稳定，工资更稳定。公务员和事业人员都属于国家行政事业单位的工作人员，是国家的正式干部。他们的工资是由国家财政保障和发放。而且，公务员和事业人员的工资都是提前列入财政预算的，提前准备好的费用。

尽管疫情期间，企业停产停工，生产经营困难，税收减少，国家财政收入在明显的减少。同时，用于疫情防控和支持经济发展的支出增大，导致财政压力比较大。

不过，***总理提出来了，***要过紧日子，大力的压缩开支，减少不必要的、非刚性支出，把每一分钱都用在刀刃上。同时，全力做好两保，保基本民生，保工资。中央***取的最有力的措施，就是加大对地方的转移支付力度和发行特别国债，帮助地方***解决财政紧张的问题。

也正是在中央的支持和帮助下，公务员和事业人员的工资基本都有保障。因此，即便疫情比较严重，但是公务员和事业人员的工资是有保障的。

大家好，我其实不太想回答这个问题。

为什么呢？因为伤心事，都不愿意提。

现身说法吧，我们，降了。

先说降了多少。

月工资降了1000，之前工资组成里有一项津贴直接取消了，科员900元、科级1000元，处级1250元，直接没了。

本来以往在每年三月份会发放到位的创文奖8000，到现在也没发，并且已经表示就是没有了，不是延迟发放。

以往在上半年会发放考核奖也没有发，这个一般我能拿到两万五左右。但这个，没说取消，只是说看情况再说，取不取消还没最后决定。

没想到吧，公务员也会降薪！

可也没办法，财政压力很大，市里又要求今年缩减很多的预算，其他地方的预算砍不动，只能动工资了。

总之，今年疫情的影响，什么行业都不好干，公务员也就剩稳定了。

回答。***院总理***今年两会讲到。今年***要过紧日子。这句话指的是从中央到地方各级***的办公以外的其他活动情形需要压缩。(这个办公以外)包含的地方太多了。这里不一一作答。而不是你题主所说的公共事业编制人员工资需要减一点。这个是你凭空想象毫无依据的猜测。编制人员的工资不但不减反而顺应往年的规矩再长一个百分点。因为国家机器。各级***首脑也是人民的一员。也需要生活并保证高质高量的生存空间。这个应该是***规划中的一成不变的定律。也是不容置疑的，无论公务人员生存在哪个城市，只要在我中国版图行政区之内都会受到这个政策的惠及。作为题主老百姓。在这些方面不要瞎猜测。误导普通百姓的智商空间。也希望你多为头条作出 和设计一些好的正能量的题材。以供头条爱好者创作。

财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？

上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如[_a***_]，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。

一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。

待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。

因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。

题主所说的财政、工商、地税、国税、海关并非一类单位，他们隶属于不同层级，故待遇也完全不可比。

第一、就管理层级来看：

• 财政、工商应该是一类。工商在2018年机构改革，一部分审批职能合并到行政审批局，一部分监督职能合并到市场监督局。但无论归属那个单位，与财政都属于分级管理，都隶属于地方***。
• 地税、国税和海关属于一级。在这次机构改革过程中，国地税合并，从而改变了分家23年的状态。而后归国家税务总局垂直管理。而海关也一直实行中央垂直管理。

第二、就公务员待遇来看：

• 财政、工商，因实行分级管理，所以其待遇随地方财政开支。因各地财政状况不同，工资待遇和津补贴水平也各不相同。一般而言，经济条件好的地区，财政收入状况也不错，相对来讲公务员的保障标准就高。
• 税务和海关：因执行国家财政的工资标准，津补贴按照原则***和地方各占一半儿的政策执行。但往往是就高不就低，所以待遇标准肯定是偏高的，高于当地机关公务员标准。。

娘子曰：同是公务员，也分三六九。级次不同标准不同，级次越高，待遇也基本上越高。

我是职场娘子白许氏，希望我的回答已经讲清楚明白了。

每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。

第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。

第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。

第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。

海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。

其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。

一、机构情况

2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。

一、工资待遇

财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。

而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。

海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。

三、发展前景

从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。

如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。

地税和国税合了，成了新的税务局，依然是垂直管理单位。垂直管理的单位，其工资收入、经费保障是根据全省的经济发展水平来决定的，相对地方来讲，还是比较高的。其人事管理，也是在全省范围内流动，县区税务局的人员晋升，大概率会交流到本市其他县区；市级税务局的人员晋升，同样也会大概率交流到其他市级单位或者省级税务部门。因而税务机关无论是工资待遇，还是发展前途，都是比较好的。

财政局是地方党政机关中，仅次于两办、组织部的好单位。虽然工资表上的数据，财政局的工作人员和其他单位的人员都是一样的，但实际上，财政局职工的收入，比其他部门肯定要高。尤其是经济欠发达的中西部地区，许多国家规定可以发放的补助，由于财政困难，可发可不发的，地方都选择不发，或者是挂账，等财政富裕的时候发，但往往就此不了了之。当年，我们有11个“五十”，财政说是挂账，现地十几年过去了，也没见着，也没有追究。但这部分可以计入工资的，财政部门的工作人员，是每月全额发放的，甚至还有一些其他方面的补助、奖金之类的。财政部门比较吃香的几个科室中层干部，比如预算什么的，将来的晋升前途都比较好。而哪些和工程、项目部门相关的科室，都有外快可赚，比如工程决算什么的。

工商和质检、食药检整合，成为了新的市场监督管理局。现在的放管服改革，五证合一改革等，将市场监管部门的审批权限，变为了“事中事后监督”，等于是先上车，后买票。因而工商部门也没有原来吃香了，并且从垂直管理变为了地方管理。现在的职能，以服务为主。除了行政执法机构，其他也就一般化，和其他党政机关没有什么区别。

海关不熟悉，待遇应该挺好的。当年上大学的时候，给我们教外语的老师，直接找人调去了海关工作，如此看来最起码是和大学老师是一个档次的，甚至还要好。

还有一年十个月退休，结果职务和工资都降了，该怎么办？

职务和工资都降，是应该的，因为职务和工资是并行的，职务降了工资肯定相应的降。如果你对降了你的职务有疑意，可以提出复核，没有疑意就听之任之吧，反正对退休后的退休金没有影响，安心等着退休吧。

还有二年缺二个月时间即退休了，据题意分析，自身被组织降了职务和薪水，虽然是说了该怎么办，但自信性不是很足，被降职降薪有点垂头丧气，不是很理直气壮，又没讲具体发生什么情况，说明你总有错误缺点或是组织上考虑后继有人，年轻干部顶替你位置，职务降了薪水随调低这也正常。

我看也没必要再去组织上要求什么，虽一时想不通，但从题意中分析毕竟是降低些职务，比如原是科长，现为副科长，工资相差点又没叫你去干杂活，人到这岁数要想得开，比上不足比下有余。

再说那么多年来一直是职务高薪，社保缴纳费用肯定相对一般人要多，二年不到后的退休养老金相对其他人也不会少，要高得多，人要有进有退，想得明白，站好最后一班岗，时间很快，开开心心，退休后好好安度晚年，因此不用想得那么多，这是规律。

还有一年多就退休，结果职务和工资都降了，我觉得你可能对职务并不一定很在意，毕竞年龄不小了，快退休了，职务高必定带来更高的压力和工作强度，降低职务正好轻松一点，慢慢适应，以便顺利过渡到退休状态，这也不失为一个契机。而且很多人都会在退休前卸任一些职务，或改任职级等，让自己轻松些，这也是正常现象，不用太在意！不过，大多情况下，很多卸任职务、降低职务或改任职级的人，工资待遇会保留，因为对元老级人物的尊重等，但你工资也降了，这就可能存在犯错的问题，这也必然会影响到退休后养老金的多少，这对一般人来说，确实是非常重要的！但总的来说，这种情况对机关事业单位人员影响要大些，对企业人员影响小！

为什么对机关事业单位人员影响大呢？按照时间节点，你在2023年初退休，那么你处于“中人”的十年过渡期内，这类人的养老金实行“保低限高”政策，即按老方法计算出的养老金高，就***取老方法，按新方法计算的养老金高，则〔养老金=老方法计算出的养老金+（新方法计算的养老金-老方法计算出的养老金）×（2023-2014）/10〕。因为老方法计算养老金，最重要的依据就是退休前的职务和工资，而与你工作当中经历的职务无关，所以这两项都降低，养老金肯定影响大，养老金降低会与你所降工资成正比。

为什么对企业人员影响小呢？因为企业人员养老金计算主要与缴费基数和缴费年限有关系。缴费基数使用上年度平均工资，你工资降了，肯定也会使得缴费基数变小，但持续的缴费年限短，只有一年多，而正常退休人员，缴费年限都在30年以上，所以降低工资对整体养老金影响小，不必太在意！

总之，退休前职务和工资双降，会对养老金有一定影响，对机关事业单位人员影响大，对企业人员影响小，不管如何，要放宽心态，不必太在意！

到此，以上就是小编对于减公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于减公务员待遇的4点解答对大家有用。

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