不是公务员却有公务员待遇,不是公务员却有公务员待遇怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不是公务员却有公务员待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不是公务员却有公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 夫妻双方都是公务员有啥好处？
2. 为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
3. 没有任何家庭背景情况下，市事业编和县公务员哪个发展前景好？
4. 行政单位行政编但没公务员登记怎么办？
5. 研究生学历，考进乡镇公务员，是什么待遇，各地一样吗？

夫妻双方都是公务员有啥好处？

我跟老公两人都是公务员，工作稳定，收入稳定，没有很富有，也不比别人差。

忙的时候都很忙，闲的时候都很闲，可以一起上下班，一起休***。两个人的住房公积金刚好够还房贷，也没有太大的压力。

不怕特别是这次疫情，觉得两个人工作都是公务员挺好的，至少不怕丢工作，不怕还不了房贷。

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。

全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。

那为什么会出现如此大的差距呢？

全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如西藏新疆等地区。

还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。

以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。

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哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！

你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。

首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。

其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。

第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。

以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。

所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！

但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！

珍珠姐姐来回答你这个问题。

因为每个地方的经济发展程度不同，每个地方财政的富庶程度也不同，收入自然有差距，举个例子，我有很多同学在珠三角一带做公务员，每个月的工资就7k-8k，再加上各种补贴，一个月工资1万多是很正常的，经济发达以及税收丰富的城市，公务员的待遇自然就好，但是你看看很多在乡村的公务员，一个月收入有多少？扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。

所以，并不是大家干的不是同样的工作，而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系，当然，这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别，如果加上别的参考标准，比如单位的级别，职位的差距等等，这就没法比较了，因为好单位和职级高的公务员，收入和待遇自然高，你拿一个科员和厅长比待遇，这能比么？对吧。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家关注我，我会一直为大家解答关于职场方面的问题！

这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。

没有任何家庭背景情况下，市事业编和县公务员哪个发展前景好？

理论上说前景肯定是公务员，事业编身份很难获得行政职务的晋升，没有职务只能靠评职称了，运气好的刚好有中级，高级职称空缺给你评上，运气不好就且熬着吧。

不过一般地区市一级的财政收入比县一级要好，这就意味着个人收入市事业编可能高于县公务员。

其实没家庭背景的情况下，看哪里收入高就去哪里比较靠谱，谈什么个人发展都是虚的。

如果一点家庭背景都没有，也就是一点关系也没有，那么在仕途的升迁上，发展前景是不太好的，因此，这时候，主要考虑的不是如何获得升迁，如何提拔担任领导职务，而是要将收入增长作为重点考虑的问题，哪个地方的收入高、增长快，就应当往哪个地方去。

一、[_a***_]事业编的工资比县里公务员的要高一些。

一般来说，公务员的规范津贴补贴与事业编人员的绩效工资，对同级别的人来说是相当的，而这方面的标准各地是不一样的，市里的标准一般要比县里要高一些。也就是说，同等级别，市级事业编的绩效工资要比县公务员的规范津补贴要高一些。

还有，在市事业编能享受到的年终绩效奖，尽管可能比市公务员的要低一些，但也许比会县公务员的要高一些或者是基本持平。在这方面，市事业编是占有一定的优势的。

二、市级事业编的职称晋升比县公务员的职务职级晋升要快一些。

县级公务员，单位级别低，职务职级少，在职务职级的晋升方面没有太大的发展前景。如果作为一名县公务员没有背景，要想在职务上得到提拔，可能性不太大，即使有能力，能提拔担任副科级领导职务就不错了，这样在退休一般能获得***主任科员（副科级），运气好一点的，能有个二级主任科员（正科级）就相当不错了。如果在职务上没有晋升，也可能在职级上会晋升到四级主任科员（副科级），有机会的话退休前可能会获得***主任科员。

市级事业编，没有背景，在领导职务上获得晋升的可能性也不太大，但事业单位在职称上获得晋升的可能性是很大的。市级事业单位，中高级职称岗位的比例是比较高的，一般来说，一个大学毕业生，晋升到中级职称八级岗位那是完全有可能的，在这个岗位其绩效工资就会超过管理七级（正科级）了。在市级事业单位，如果努力一下，一般在职称上还是能够达到副高职称的。这样其工资就可以达到管理六级（副处级）的工资了。

如果在市事业编最终能晋升到副高职称（副处级），而在县公务员只能晋升到***主任科员（副科级），其差距还是比较明显的。比较下来，还是在市事业编比较好一些的。只要晋升了，工资津贴等待遇也会跟着提高。

哪个发展前景好，得看你追求什么。

市直事业单位和所辖县城公务员（异地市县不做讨论了）的差别大概有这么几点:

一、城市的生活。县城介于城市和乡村之间，县城的配套设施大概率来说比较差，教育水平低，医疗条件差，生活***设施都比较匮乏。而市里就不一样了，市里才有城市的气息，有各地的美食，有三甲医院，有高校，有大型的游乐场所***设施，发展平台都优于县城。

二、工资水平。大部分县一级的财政实力都比较薄弱，所以县乡公务员的待遇总体不高。而市级财政就不一样了，市局待遇普遍高出县乡不少，公积金标准也更高。另外在不少机关，公务员和事业编制混编混岗情况严重，同工不同酬，公务员占据各个层级领导职位，事业编们充实到各个科室、股室，无论承担了多少脏活、累活、苦活，因身份限制难有出头之日。比如津补贴、奖金这块差别就很大。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费、物业补贴等，而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候，大家可都是一样的。

三、工作方面，县乡直接面对基层，直接面对百姓，工作辛苦，相对来说，市里单位的工作就好多了，侧重指挥、协调、汇总。

四、晋升发展。县里大部分单位都是正科级，能提拔成为副科领导，那都是优秀的人才，虽然有职级并行，但县里基数太大，套转后职数都大大超编，所以晋升也是不易。但交流的机会多一些。市级单位一般都是正处单位，正科级别在单位内部就能解决。很多县城单位的工作人员，科员到老，而市级单位，达到正科级相对容易。

五、政治待遇。比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等，就算事业编干得再出色，绝大多数也给了公务员。

所以，如果啥也不追求，只想要一份稳定的工作，市直事业单位不错；如果想要晋升，县城公务员应该比市直事业单位好。

不过我还想说，在体制内，有背景又有本事的都在核心部门任职或是领个肥差混日子，没背景又有点能力的大概率是要当救火队员，只能干好才有升迁的可能。而没背景能力也平庸的，那就谨小慎微的活着吧，不能冒险，不能犯错，因为犯错的机会成本太大。

行政单位行政编但没公务员登记怎么办？

行政单位中的干部身份人员，使用的也是行政编制，但却没有登记为公务员，这种情况在各地都非常常见。至于不能登记的原因，有多种多样，解决不能登记的方式，也是各有不同。

1、逆向调动：从事业单位直接调入党政机关的，被称为是逆向调动。公务员凡进必考，2006年12月31日以后，通过调动，从事业单位进入党政机关公务员岗位任职的人员，无论是领导干部，还是一般人员，都不能登记为公务员，这一点是确信无疑的。即使是调入后使用了行政编制，也在公务员岗位工作，同样不能登记。这类问题基本没有解决方式，以前曾经通过统一组织“萝卜招考”，针对特殊人员，设置特定岗位，解决过一部分，招考要求公开公平公正，不能设置不公平的限制条件，这样的招考显然再不能举行了。

2、超职数配备或者调任领导干部：党政机关中，超职数配备的领导干部，或者超职数调任的领导干部，也不能登记为公务员。这类问题的解决方式，就是先消化超职数配备领导干部问题，然后再申请登记公务员。

3、其他原因：事业人员提拔在党政机关非领导职务，未担任实职，即使使用了行政编制，两年后也没有办法转任实职或者登记公务员。事业人员想通过提拔登记公务员，必须先在事业单位管理岗位实职任职满两年，且年龄不超过40岁，调任到公务员领导岗位后才能登记为公务员。其他还有因超编不能登记的，身份是工人不能登记的等等。

行政单位中使用了行政编制，但没有登记公务员的，多为历史遗留问题，要么超编调动，要么违规逆向调动，要么超职数配备领导干部，要么程序不合适，要么是工人身份，除超编超职数可以在问题解决后申请登记外，其他基本就没有了登记公务员的机会。

行政单位有行政编制没有公务员登记，说明你是行政单位的工勤人员。可以到组织部门去查一下看吧，如果是没有公务员记录你就是工勤人员的编制，你的身份是行政机关的工人！在机构改革中将面临转制转岗分流，行政机关事业单位今后不再有工勤岗位编制。

2006年实行公务员法后，公务员进入行政机关按规定必须进行公务员登记，确认其使用编制性质，才算正式履行万公务员入职手续。没有进行公务员登记的，严格意义上来说都不算正式的公务员。不过，由于一些特殊原因或历史遗留问题，一些行政机关的确存在人员在岗未办理公务员登记的现象。对于这部分人如何处理，要具体问题具体分析：

第一，如果是因为单位超编而无法登记，唯一的办法只能等。行政机关都有三定方案，人员和编制都是按三定方案核定的，超出范围了，就无法进行编制注册和公务员登记。但过去由于***等客观原因，很多行政机关都存在超编进人、超编招录的情况，部分人因此无法进入编制薄，不能进行公务员登记。他们要完善手续，只有等单位人员消化完毕空出编制后，才能进行公务员登记。这种是属于可以弥补的情况，公务员身份跑不了，可以正常领财政工资，也不妨碍提拔，对个人影响不大。

第二，如果是因为个人身份等问题无法登记，问题就比较严重了。除了超编不能进行公务员登记，还有几种情况也不能进行公务员登记：一是违规调入，在2006年公务员法实施之前，部分以工代干、聘干和事业编制人员超常规调入行政机关，公务员法实施后，不具备公务员登记的条件，因此不能进行登记注册，档案中没有公务员登记表，一直拖到今天混编混岗使用；二是干部身份存疑。按照公务员法，工人身份是不能进行公务员登记的。很多人原本是工勤人员，此前通过聘干、录干、以工代干等方式转换为干部，进行了公务员登记后，实现了身份转换，但仍有部分没有转换身份的，他们在人事档案中的身份依然是工人，不符合公务员录用、注册条件，自然不能进行登记。三是人事档案存在问题，比如有学历***、经历***、考试***等行为，在公务员登记审核档案十家发现了问题，按照规定也不能进行登记。

出现以上三种情况，原则上都不符合公务员录用的条件。但过去由于历史原因，很多人已经在岗并且走上了领导岗位。出于稳定考虑，过去很多地方都出台了过渡政策，要求这部分人退出领导岗位，由单位按照实际编制身份进行妥善安置，保留其级别待遇。

行政单位除了行政工勤以外，其他没有登记公务员而占着行政编的都属于混岗人员，慢慢会被清理或者另册管理。

造成行政混岗人员的原因无非两种：一是公务员登记历史遗留问题；二是违规调入行政单位。

历史遗留问题未登记公务员的情况

公务员法从2006年起实行，也就是从2006年以后才正式开始登记公务员，以前在行政机关工作的，虽然也占着行政编制，也是公务员，但档案中没有公务员登记表。2006年普遍登记公务员的时候，只要你是2006年之前进入行政单位的，对于领导干部来说，只要档案没问题、职数和编制不超配，都是可以登记公务员的；对于普通干部来说，除了档案和编制符合规定外，还需要通过公务员考试，考试成绩合格后才可以登记公务员。

这样就造成了一些历史遗留问题，比如，不具有干部身份、单位编制超编、考试成绩不合格等情况，那么这部分人就不能登记公务员，慢慢就出现了虽然在行政单位占着行政编但不是公务员的情况。

违规调入行政单位未登记公务员的情况

2006年之前，在事业单位工作的，经领导签字同意以后也是可以转入行政单位占用行政编的，虽然这也是不符合规定的，但实际工作中都是这样操作的。2006年登记公务员以后，想要调入行政单位，是必须具备公务员身份的，那些没有登记公务员的肯定是不能调入行政单位的。但由于管理不严格，仍然有很大一部分事业单位人员，经过领导签字同意后，调入了行政单位，这部分人就属于违规调入的情况，是不符合公务员登记条件的，虽然工资改成了行政工资、编制占用行政编制，但本质上是违规的。

行政单位混岗人员，只能是慢慢消化或者另册管理

对于以上这些行政单位没有登记公务员的人员，只能是逐步消化，调出行政单位，或者另册管理，也不能提拔。那些历史遗留问题没有登记公务员的，现在的政策就是另册管理，你可以选择调入事业单位，但只要在行政单位肯定是不能按照公务员晋升方式进行提拔任职的。那些违规进入的人员，只有一条途径，就是早点往事业单位调动，到事业单位任个管理八级岗位，这样还有机会走调任成为公务员，否则随着年龄的增长，将来也会慢慢成为历史遗留问题，而不好解决，这样耽误的肯定是自己。

总之，行政单位没有登记公务员的，最好还是早点到事业单位另谋出路，如果你已经提拔为副科干部了，你可以再继续观望几年，看看组织能不能帮你解决，那些仍然是一般干部的可以说在行政单位已经没有机会了。

如果是科员，抓紧提拔或者另谋出路，虽然在这个岗位上暂时享受的公务员工资，但是公务员的车补和职级晋升都跟你没关系。一旦单位有变动，随时可能把你分流出去。倒不如自己提前找人安排好出路。

如果是科级以上干部，只要有编制，让单位的文秘人员跟当地人社部门联系，申报登记公务员，申请资料上交之后，市级人社部门批复文件需要几个月才能下来。只有文件到手，才能真正确认你公务员的身份。

研究生学历，考进乡镇公务员，是什么待遇，各地一样吗？

本人乡镇公务员，本科学历，和我一起入职的同事是研究生学历，现在是职级并行，我享受一级科员待遇，他享受四级主任科员的待遇，工资档次比我高一档，各地研究生学历一入职都是四级主任科员待遇，但各地经济发展情况不一样，工资待遇也不一样。

到此，以上就是小编对于不是公务员却有公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于不是公务员却有公务员待遇的5点解答对大家有用。

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