国防事业编公务员待遇,国防事业编公务员待遇怎么样
nihdff时间2024-07-08 21:08:02分类公务员待遇浏览30
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防事业编公务员待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国防事业编公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。
公务员，事业单位，军队文职各有什么优劣，如果同时选择，你会怎么选？
首先感谢邀请。我尝试着谈谈我的想法。
第一，公务员、事业单位人员和军队文职，确实是各有优劣的，而且优劣的标准也会因人而宜。一般意义上，大家对公务员还是比较认同的，这主要还是官本位的影响。其次，对事业单位人员也是比较认可的，老百姓对铁饭碗还是有信任感的。其实，电商主播有很多人是很嫌钱的，但对于多数不了解的人来说，一定会有人对这种新的职业说是不务正道。这就是人与人的差异吧。
第二，公务员的优势是社会地位较好，收入高于地方平均水平，相对稳定。事业单位的优势是专业化程度相对较高，有上升的通道，也都是离家比较近的岗位，生活确实比较方便。军队文职是2018年才开始面向社会公开招聘的，人们对它的认识还是相对缺少的。军队的文职是不拿枪的兵，在薪酬待遇上是高于公务员的，也高于一般的事业单位人员。
第三，三个岗位的不足主要可能有，公务员一般都得从基层做起，象今年的招考80%都是在县及以下的。事业单位的流动性比较强，竞争也比较激烈。军队文职一般会离家较远。
第四，如果是我，我会选军队文职的。因为年轻人还是这个岗位对未来有好处，一是待遇好，二是感受军队文化能够改变人，三是相对未来的保障也是比较强的。
一、你的想法是？
首先，不管任何职业，都要先结合自身的情况，包括两方面，一是个人的意愿，你的兴趣爱好、志向与理想、现实的需求，这是主观方面的。二是你的专业方向、个人特长与优缺点等，这是客观方面的。两方面都需要运用“八二法则”——找出你最需要的&最强的点，扬长避短，才能确认你最适合的，对于个人而言，这是非常关键的考量。
二、各岗位不同的性质
1、公务员
优点是：工作稳定，福利有保障，不同于普通的合同制民营企业，只要做好本职工作，公务员几乎不会有被辞退或解雇的风险。同时，还有稳定的节***日休息与比较稳定的内部竞争环境，公务员晋升空间是比较线性的。
缺点：人际关系较复杂，公务员要相对注意与各不同系统的公家部门打交道，以及需要特别注意上下级的关系。同时，又由于环境比较安逸，因此工作内容比较单一，缺乏流动性和新鲜感。
2、事业单位
事业单位与公务员的性质区别不大，但也有其自身的特点，优点方面是工作面向社会更广阔的领域，对于有丰富专业背景及各项特长与突出技能的考生更有发挥的空间。同时工作环境相较公务员要更丰富有趣，公务员的主要服务对象是党政机关，而事业单位则主要为科学、技术、教育、文化、卫生等，明显更灵活、更自由。也正是因为事业单位的社会化性质，因此晋升空间，也有更多的选择。
不足之处：收入比公务员收入要低一点，稳定性也差一些，对专业对口技能的要求也更高一些，考核指标更多一些，工作事务更繁杂一些。
3、军队文职
在待遇方面，军队文职是最好的，其次是公务员 最后是事业单位在考试难度上，军队文职要比公务员难一些，军队文职考专业课，专业课不好学，事业单位考试内容比较简单。如果都是不同时间段出公告的话 建议都试一下
热心国防和军队事业当然首选军队文职，但也相应失去部分自由和承担一定风险，这是军队的职责使命决定的；公务员和事业单位相对好点，但县乡一级公务员和事业单位工作压力大，竞争激烈。上升空间有限，新版公务员法决定了县乡一级公务员大部分人能熬到***四级主任科员就算不错了，县级机关科长也就是一级科员或四级主任科员（正股级），可见有多难。县乡级事业单位领导也就相当于正股级，不过到可以多评一些职称，能提高工资待遇。总之，适合你的才是最好的。
在江苏盐城市，普通公务员月收入能过8000吗？
这个公务员也得分级别和岗位，大部分科员工资8000还是有点悬，但是科级干部差不多，处级干部肯定不止8000，当然也不知道你说的是每月工资还是包括年终奖和其他奖励的平均工资。
我就是盐城的公务员，月收入到手8500元，公积金2900元，年底奖金5万元，基数3万1千，公休假7500元，十三薪9000元，每年现金16万，公积金3万，工会***1800元。你还想知道什么？都是合法收入。
这个是起步收入！每月实发工资：办事员正常七八千，科级正常一万至一万三，十三薪！五险一金＋壹元午餐＋年终奖＋职业年金＋廉政保证金（法院系统）＋特岗津贴（公安系统）＋机关幼儿园＋***家属区＋隐性收入＋……
军队文职和***干为公务员，哪个更好？为什么？
这个问题不用回答的那么细，回答任何问题讲的都是个概率问题，从大的概率来说，和平年***文职对大多数人来说是不二选择。理由有二：一是从明面收入来说，部队工资远高于地方公务员；二是工作稳定，没那么累，是个受人尊敬的职业。
，公务员更多的是解决民生问题。改后的军队文职是新鲜事物，所以个别少数现役军人还会以改革前的眼光看文职。
薪资：公务员薪资和当地财政挂钩，军队文职是全军统一，只有个别一二线高房价城市会多一两千的房补。简单来说：除了江浙和珠三角的公务员，其他大多数地区公务员的薪资是不如文职的。
编制：公务员就不说了职位有多稳大家都知道，文职的编制有两种，大多数是聘用制(理论上存在解聘可能性，这也是国家改革的趋势，主要情商和实力够还是可以干到[_a***_]的，毕竟培养一个人的成本太大了)，少数是委任制。具体的区别篇幅有限就不展开了。
考试难度：题目难度以及报名人数等，其实文职卷面难度要比公务员考试简单一些。
具体问题具体分析：贫困乡镇也是公务员，国防科技大也有文职。同理，戈壁滩也有文职，省纪委也是公务员。
没有绝对的谁一定比谁好
薪资组成：基本工资(岗位9/13、级别、工龄20) 、基本津贴(工作、生活、军队服务;比如，200通信费，医护，助教)、特殊津贴(地区、人才、任务)、奖励工资。
定岗：
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。
到此，以上就是小编对于国防事业编公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防事业编公务员待遇的3点解答对大家有用。
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