如何看待公务员报考热,如何看待公务员报考热现象

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待公务员报考热的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何看待公务员报考热的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员越来越被年轻人青睐，国考、省考的竞争也越来越激烈，你认为年轻人应该如何对待公务员考试？
2. 900多万的大学毕业生竟有200万都在考公务员，为啥公考这么热？

公务员越来越被年轻人青睐，国考、省考的竞争也越来越激烈，你认为年轻人应该如何对待公务员考试？

文科生可以参加公务员招考，理科生应该参加科技兴国，另外国家应该加大科技人才的待遇！如果一个国家每个人都去做公务员，那么科技振新谁来搞？实体制造业需要理科生去完成，希望国家逐步完善，综合考虑，当然现在大家看看华为、阿里、格力、福耀、比亚迪等等这些公司待遇远超公务员待遇，希望有理想有抱负的年轻人还是尽量去参加科技创新科技研发去！

公务员这个职业好像被一些人神话了一般，就是金饭碗之类的，不过现在辞职的也逐渐在增多，所以可见体制内的职业也是普通职业，也面临着不小的压力，检查巡查逐渐增多，各类报表满天飞，基层单位人员也是苦不堪言。所以有一个正确的公务员认知观很重要。

对于考试来说，7分靠自己，3分靠运气，比如行测答不完很正常，毕竟题目很多，答到最后就是蒙选项，有的人运气好全蒙对，有的人运气不好就全错，可是一分就能差出来很多人的，毕竟招的人那么少。

我的建议始终是如果家里条件允许，可以选择一直复习考试或者报班，如果条件不允许，还是建议考生在有一份稳定工作的前提下备考，有些人也许一辈子都考不上这是事实，所以有工作备考最稳妥。

900多万的大学毕业生竟有200万都在考公务员，为啥公考这么热？

这个数字应是刚刚报考2022年国考的数字，之所以有这么高的比例报考，我认为，原因主要有以下几点：

首先，国考的单位是我国公务员层次中的最高层次。参加国考招考公务员的单位，都是中央的公务员机关单位，尽管他们中的一些单位的脚在县市区甚至在县市区以下的乡镇街道，如税务等单位，但他们毕竟都是“国军”，那不是地方公务员单位可以相比的。

其次，中央机关单位的公务员不仅工资福利等待遇好，并且是由国家信誉保障的。中央机关单位的公务员工资***等待遇都是由中央财政直接预算和保障的。自从我国实行分税财政体制以来，没有哪个地方和单位的经济实力超过中央财政的。同时，它还是用国家信誉担保的，再也没有任何单位可以与之相比。

再次，中央机关单位层次高，级别大，其中的公务员进步的潜力巨大。中央机关单位一般都是正部级，少数是副部级单位，其中层的司是地方的正厅级，司下面是处，是地方正县级。进入中央机关，就是躺平或佛系之人，退休前只要不犯错误，司级（一二级巡视员）是睡到不做事都有的。这是参加省考当公务员所根本无法保证的。在县级当公务员，能有5%的人退休前达到县处级干部，就已经是烧香和家里祖坟冒青烟的大事特事了。

第四，目前经济普遍下行，压力山大。由于疫情的影响，特别是国外奉行的与******共舞所导致的不利影响，至少在全球范围对经济的影响，还将延后三到五年。这使人们对经济发展的信心没有之前那样丰满。

第五，追求躺平和佛系的年轻人日渐增多。特别是父辈经济条件比较好的大学毕业生，越来越多的人认为没有必要再去辛苦创业，拼命努力，好好的享受已有的条件就行了，于是这些人便纷纷选择报考体制内的岗位。公务员自然就是首选，其次就是事业编。

此外，报考只是选择之一，并不影响对其他的选择，这也是众多毕业生热衷于公务员考试特别是国考的重要因素。

先来纠正问题中的一个错误，200多万考公务员的大军中绝对不是都从900多万新毕业中来的，有“骑驴找马的”有失业后再找的，有多年没有工作出来找工作的，各种情况多了去了。

究其原因主要有两点：

第一，职业需求。读完书之后，每个学子年龄都不小了，直面而来的生活经费的来源，自己婚姻、将来子女的教育、父母的养老、房贷、车贷都是年轻人要解决的问题，但是这些问题的快速解决只能靠创业，但是近两年的疫情充分证明“创业不是人干的事”。就是现在疫情慢慢回转了，很多餐饮、服装店的生意也是一塌糊涂，这个可以用我的一条微头条证明。

很多实体行业的萧条的原因源自于电商的突飞猛进，实体店不行了，我也来做电商吧，对不起，你很难，你的网店根部就不在***的前5页。那我有一个好的想法，也弄个***创业吧，对不起，你的客户***非常有限。京东、美团、小红书等都被腾讯投了，因为微信的客户***是7个亿。想在占有客户***真得很难。

创业不成，只能找工作了，到了企业后，发现很多私企都是“要有经验的”，作为一名刚毕业的大学生哪来的经验，只能说明私企根本就不想培养人他，太“急功近利”。一个忠诚老实的毕业生在一个急功急利的私企面前输得简直没有一点尊严。7万硕士在跑外卖足可以说明这一点。

没办法，得活着，体制内总好些吧，工资虽然不高，但是最起码能让我们有尊严地活着，考公吧。

第二，职业安全感

如果有一份工作，年薪是20万，但是只能干3-5年，还有一份工作，年薪只有8万，可以干到退休，你愿意干哪一份工作？恐怕很多人都趋向于第二种工作，因为很多人对职业安全感的需求越来越强。当下，疫情影响+教育双减+房地产震荡+互联网垄断=企业生存越来越难。企业的不安因素增加，员工哪能有稳定的心理。所以，目前的就业形势是不仅仅新毕业大学生涌向公务员队伍，老毕业也涌向公务员队伍。

到此，以上就是小编对于如何看待公务员报考热的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待公务员报考热的2点解答对大家有用。

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