公务员产***期间的待遇,公务员产***期间的待遇是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员产假期间的待遇的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员产***期间的待遇的解答,让我们一起看看吧。
公务员产***是带薪休***吗?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产***工资,按照产***前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产***期间可享受生育津贴,这也就是你的产***工资,由生育保险基金支付。
女性员工的产***为98天,其中包括了产前的15天***期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的,可以增加产***时间。在产***期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。
1、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产***是带薪休***,它是最基本的产***工资规定。
2、如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产***工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产***工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产***工资应不低于职工基本工资。
劳动法规定产***期间工资如何发放
1、首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事***、旷工处理。
2、其次产***期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。
女公务员可以休多产时间的产***,公务员的***期还有哪些?
公务员产***期间工资待遇根据当地具体规定实行。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产***,其中产前可以休***15天;难产的,应增加产***15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产***;怀孕满4个月流产的,享受42天产***。女职工产***期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。以上是国家上的规定,对于公务员晚婚晚育的产***,可以参照所在具体省、地方的《人口与计划生育条例》的规定。公务员产***多少天2021新规定?
一孩158天,二孩三孩158天
产前:可提前休***15天
难产: 增加产***15天
多胞胎: 每多育于1个婴儿,增加产***15天
流产:未满4个月流产,享受15天产***;满4个月流产,享受42天产***
纯母乳喂养:增加产***1个月
公务员产***多少天2021?
2021年公务员顺产产***158天,剖腹产172天。
《女职工劳动保护特别规定》 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 贵州省的产***是158天。
到此,以上就是小编对于公务员产***期间的待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员产***期间的待遇的4点解答对大家有用。
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