公务员职级待遇规定,公务员职级待遇规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级待遇规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员职级待遇规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员薪级等级怎么确定？
2. 公务员晋升职级最新规定？
3. 公务员职级是什么意思？
4. 公务员的职级有什么用处？

公务员薪级等级怎么确定？

1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

公务员晋升职级最新规定？

公务员职级晋升具体条件：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

公务员职级是什么意思？

公务员职级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

确定公务员级别的根据

(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。

(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法***行为的，有可能受到降级的处分。

公务员的职级有什么用处？

公务员的职级，是指新《公务员法》在全体公务员和参公人员中，实施的“职务与职级并行”制度，在职务之外，开辟的另一条职级晋升通道，科员级有一二级，科级有一至四级主任科员，处级有一至四级调研员，厅级有一二级巡视员，和党政机关《三定方案》核定的领导职数区别开来。公务员可以通过任职年限等条件，满足职级晋升要求，在有名额的情况下晋升职级。这样，即使职务没有变化，个人职级也会产生变化，从而提高工资待遇、扩***展前途。

职级晋升最明显的收益，就是工资待遇提升。比如正科级甚至是副科级领导干部，在当前职务不变化的情况下，如果满足条件，可以晋升四级调研员，享受副处级待遇，其工资级别上限提高到14级，原来享受的科级干部公车补贴为750元，也提升为1200元，随之提升的还有医保等保障条件，福利补助年终奖等，都可以按副处级待遇执行，包括退休也是，这个提升是最明显的。

另外，职级晋升也意味着发展的机会和空间更大。职务与职级并行，从理论上来讲，担任副科级职务，职级晋升为四级调研员，即可以平级直接转任副处级职务，符合条件还可以直接晋升正处级职务。从理论权限来讲，即县区级某党政机关副局长，按照2015年实施的“县以下职务与职级并行制度”，已经提升为主任科员，享受正科级待遇，按照2019年6月1日实施的新的职级并行制度，套改为二级主任科员，因在主任科员任职超过5年，够条件晋升四级调研员，晋升后，即可转任副县长，三年后还可以直接晋升县长。当然，这只是理论，要落实到具体实践中，还需要多方面的因素，但从政策上来讲，是可行的。

即使不能提升职务，晋升职级后，还可以一直在职级道路上走下去，通过职务之外的另一条道路，提升自己。

公务员的职级作用非常大，和职务一样是挤破头去争取的。最主要提现在经济待遇上，比如，从一级主任科员晋升到四级调研员，职务和级别工资上涨好几百，车补、电话补贴、目标绩效奖这些和一级主任科员都大不一样。而且同样的职级，收入待遇差不多，但是承担的责任比同等级别的实职要小。比如，以前一个单位的副调研员要挤破头，混到副调研员基本就很轻松自由了。

公务员的职级有什么用处呢？我觉得还是有很大用处的。2019年6月开始实行的《公务员职务与职级并行规定》第二条规定：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

通过上面的规定就可以看到，职级就是为解决公务员原来晋升通道窄而设置的，目的就是使一些因职位较少而一直无法晋升的公务员可以得到晋升。职级没有领导职务的权利，但也不用承担相应的领导责任，职级晋升可以增加工资、住房、医疗等待遇。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。以综合管理类公务员职级为例，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

而且还有一个最大的用处就是可以与领导职务互相转任、兼任。依据就是《公务员职务与职级并行规定》第二十九条：根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

综上所述：职级有很大的用处，职级晋升可以提高工资、住房、医疗等待遇，还可以与领导职务相互转任、兼任。能够在此次改革中晋升职级，是一个不错的选择！大家有什么不同意见，可以探讨，谢谢！

到此，以上就是小编对于公务员职级待遇规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级待遇规定的4点解答对大家有用。

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