山东省直公务员待遇,山东省直公务员待遇qzzn
nihdff时间2024-06-11 06:07:55分类公务员待遇浏览35
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东省直公务员待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东省直公务员待遇的解答，让我们一起看看吧。
山东省公务员五险一金标准？
公务员五险一金比例如下：
1、养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。
2、医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。
3、工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。
（一）养老保险：单位21%，个人8%。
（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
（三）失业保险：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险。单位0.5%。
（五）生育保险。单位1%。
（六）住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
请问山东公务员薪资水平怎么样？
我来说说济南区级基层公务员 正科级为例子 年龄40岁以内。每月到手5700元左右 650的车补 公积金1600多 所谓的通讯费没有 季度考核奖没有 ，这个市里可能有区里没有。未休***补贴的话 休***了就没有 不休的话十天6000多。年底市级文明奖15000 .省级18000的多。年终一次性奖励6000左右，只要工作考核合格才有。每年***暖补贴2400。工会福利一年不超过2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真没有了。考公务员一定去市级以上，区级和办事处可别去，能让你后悔。
山东省是一个经济大省，2019年的GDP在全国排名第三，但是山东省的工资收入却明显没有这个水平！
根据国家统计局的数据，2018年城镇单位就业人员年平均工资，山东省是73593元，排名全国第21位，差不多是排名第一的北京市的一半。
而平均工资水平的数据，是可以比较直接地体现出当地公职人员的收入水平。
当然，同个省份各个地市因为经济发展情况不同，所以收入自然也不一样。
在山东，省直、济南、青岛的公务员收入总体来说会更高一些。
正常普通科员一个月到手工资4000多元，如果年底有精神文明奖和绩效考核奖，那么能再多个三四万。
但是对于一些基层单位来说，如果当地财政较差，发不了文明奖和考核奖，那么收入就真的很低了！
东营事业单位工作2019.8.27上班，工资3648.65。
枣庄某区公务员本科无工龄，18年10月上岸，当时到手3600，公积金1000，现在2020年转正加上涨过几次工资到手4500，公积金大概1300。
滨州市直事业编本科试用期的时候只有2950多点，硕士试用期不到3300。
青岛县级市的一名警察，工龄23，中层干部，工资8600，车补600，加班补贴600，公积金2600，取暖费3200，十三月工资1万出头，精神文明奖每年3万左右，考核奖3万左右，每年收入20万左右。
省直与县乡公务员比可能会悬殊的不是一点半点的，可能相差两倍，可能县乡公务员是省直的零头。这是极不合理的，省直公务员，薪资高，待遇好，升职快，坐在办公室，工作轻松。基层公务员什么都要干，今天这家来检查，明天那家来督促，上边千根线，下边一点连。什么脱贫扶贫，什么卫生城创建 ，所有单位，所有人员都要上。也许省里领导看都没看到你的成绩，坐车走一趟就完事了，下边可是要几个月的辛苦。
青岛和济南都是副省级市，交通教育医疗各方面都不错，如果能够在这两个地方上岸还是不错的选择。青岛和济南相比，青岛要略高于济南，科员的话全部加起来，都能够在10万左右的收入。
山东的工资一般包含基本工资，规范津补贴、车改补贴、住房补贴，物业补贴等项目。对于一个刚毕业的学生来说，转正定级为科员，这两个地方到手的工资基本都在5000-6000元左右。公积金个人代扣和单位缴纳都是应发工资的12%，总额大概在1600-2000元之间。年终13薪一般会在5000-6000元，文明奖15000元，考核奖15000元。全年到手收入应该在11-12万左右。
整体来看待遇还是可以的，在这两个城市属于中等偏上的水平。但是这两个城市的房价都是比较高的，目前青岛市区一般都要3万+，济南也是需要2万+。如果仅依靠工资来买买房的话，压力还是比较大的。
不过两个城市都是不错的城市，给你加油，希望你能成功上岸。
省考考出来的公务员工资待遇怎么样？
公务员工资看地区，各地区经济发展水平、单位部门、职级等各方面都不一样，因此公务员的工资收入也不一样。
以部分地区网友晒出的工资情况为例：
广西某县级科员，2017年考入公务员后第一个月领到扣除五险一金的工资3150元，当地房价3k水平。到2020年，基本工资也由原来的3150提高到税前3820，加上车补、话补、共约4550，扣除五险二金后月到手3000，有十三个月的基本工资。
另外，[_a***_]是发上年的，收到2019年的年终奖是2w，还有职级奖，目标考核奖；差旅费；***类有餐补、春节和中秋节的慰问品。
算下来一两年就达到了年收入11w的水平，这对于农村出来考进去的考生来说已经很满足了。
再来分析浙江某地公务员工资，以一名本科毕业工作满3年的一级科员为准，研究生享受四级主任科员待遇。
省直到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6w左右，再算上其他补贴一年在20左右；市公务员年终奖加上其他奖金10左右，公积金也非常高，一年全包25左右。
为什么杭州公务员工资为什么高，2019年杭州GDP1.53万亿，全国排第九，因此经济发展好的城市公务员工资待遇不差。
再说南方一个大城市，工龄十年不到，正科级待遇，收入每年杂七杂八约30。
（注：以上内容来自网友，仅供参考）
省考公务员主要分两类，一类是省直部门的职位和选调生，考场均设在省会，其他的地级市和县区招考职位设在当地州府所在地，第一类的招考公务员工资待遇普遍比地区的公务员工资待遇高20%左右，因为公务员在一个省基本工资都是一样的，区别就在于年终绩效，省直部门机关因为省会地区财政来源稳定，发放的绩效也就远远超过地方公务员的绩效。
具体到每个省，公务员的工资待遇又是不一样的，比如公务员工资最高的深圳，刚刚考进去的公务员年收入可以达到30万左右，而沿海发达地区的公务员年综合收入也基本上超过20万。
但是一些经济发展不温不火，地方又不沿海，也不边缘的省份，公务员工资是最低的，比如河南，湖南，江西等地方的公务员工资一般就是3000左右，年终绩效也很少。
而边远的省份，如贵州，云南，西藏，新疆等省份，公务员年综合收入基本上也可以达到12万以上（加住房公积金）。
总体来说，公务员不管是在沿海发达地区还是内陆边远省份，工资待遇都是社会中等偏上。
例如我一个亲戚在西部某边远省份，2016年考的公务员，现在月到手工资6000多（其中有两千是绩效，实际工资就是4000多），年底有第十三个月工资，还有4万左右绩效，每个月单位和个人缴纳的到账公积金2000多，各个节***日还有各种工会***，不遇到检查加班其实也不多，周末和节***日放***基本上是没有问题的。
这样算下来，工资+绩效+第十三个月工资+公积金+工会***，平均月收入是绝对能够超过一万的，而且他考的公务员在小县城，房价低，物价也低，日子是过得非常滋润的。
站在中立的角度来说，公务员不是什么神圣的高薪职业，但是放在各行各业的工作来对比，也绝对称得上是极其稳定和轻松的工作。
我女儿去年应届上岸邻县总工会，离家车程1个半小时，现在加上车补等不到5000，年终还有几千块的绩效，今年过了试用期应该还会涨一点吧，女儿很节省，每月至少存2000，工作环境氛围都不错，知足常乐！
公务员薪资构成
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。（新公务员法一出，工资架构有所调整，随后小叮当整理发给大家）
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
按照规定，公务员考试有三种，第一种是由国家公务员部门组织（通常称为国考），第二种是由省一级部门组织（通常称为省考），第三种是经过省一级备案许可，由副省级城市组织的公务员考试（通常称为市考）。
比如，广东省内的考试有：①国考，由国家公务员部门组织，招录中直单位公务员；②省考，由省级公务员部门组织，招录广东省各市、县、乡的公务员；③市考，由广州市（深圳市）公务员部门组织，招录广州市（深圳市）的区、街道、乡镇公务员。
三种公务员考试的待遇各不相同，但总体上跟录取地的经济发展水平直接挂钩。比如：
①国考，录取为某县国税局公务员，既参考中直单位平均工资待遇，也参考当地经济发展水平。比如：西北、东北当地的国税局公务员工资待遇处于当地较高水平，而珠三角、长三角国税局公务员工资待遇比当地公务员要低一些。
②省考，省直单位公务员工资待遇处在该省公务员平均工资水平以上；市级、县级、乡级的公务员工资待遇与当地经济发展水平直接挂钩，当地经济发展好的，公务员工资待遇高，当地经济发展不好的，公务员工资待遇稍微差一些。比如：省考的苏州市公务员工资待遇比徐州要高出30%以上，穷一点的乡镇工资不到发达乡镇的三分之一。
③市考，录取为副省级城市的公务员。副省级城市的经济水平普遍较高，一般都是该省的省会城市或计划单列市，比如浙江的杭州市和宁波市，这两个市都可以组织公务员考试，其公务员工资水平都处于全省前列。因此，副省级城市公务员考试竞争比较激励，比国考甚至国考都激励。
因为，从公务员工资待遇上来排序，市考＞国考（普通省份）＞省考。
山东济南的公务员待遇怎么样？
要了解公务员工资水平，首先我们要了解一个常识，那就是公务员工资为啥会有差异。公务员工资，是仅次于公务员考试、考研的第三大热点话题，屡屡被提及，却因个人有所不同，参考价值不大。特别是全国各地区各部门单位，因区域经济发展水平参差不齐，工资发放项目有差异，公务员的工资都会有一定不同。但总体来说，“铁饭碗”的铁不是白叫的，让国人挤破头进入的体制也不可能是盲目跟风，一定程度上的确是因为工资水平高，职业风险系数小。
其次我们要明确一个标准，什么是公务员工资，那些普通基层公务员月均工资3000元～3500元到底是不是真的？下面咱们用事实说话。我朋友的对象在济南某区直机关，现在是副科级（硕士研究生，工作6年），不属于基层公务员，月到手工资5000+，可是这只是工资阿，公务员的收入组成还包括了考评绩效、学历年限、工龄补助、公积金等很多部分，她一个月工资看着不多，但月收入确实稳稳的10000+阿，年终绩效考核和文明奖是也基本都在这个数。
有人会问，怎么会这么高呢？我是个文化水平不太高的人，只能拿一个最直接最简单的道理来解释了，如果公务员的工资很低，低到了社会平均水平，就有可能滋生***了，所以公务员工资是不可能也不会低的。
最后我想告诉你的是，在职业竞争如此激烈的社会，你能有想考公务员的目标，我个人十分钦佩，但工资真的也没有那么重要，公务员这个工作不可能让你大富大贵（除非你大贪官），养家糊口是绝对没问题的。既然有进入体制的想法，还是要更多放到了解这个职业性质、节奏、方式方法上来，不要光看到贼吃肉，没看到贼挨打，每个人能收获人前的风光，必定付出了人后的十倍甚至百倍的不易。
最后，希望的回答能帮助到你。
到此，以上就是小编对于山东省直公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东省直公务员待遇的4点解答对大家有用。
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