公务员级别待遇,公务员级别待遇一览表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员级别待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员级别待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考核绩效奖金发放标准？
2. 公务员晋升条件及规定？
3. 公务员定级定档标准？
4. 公务员的职级有什么用处？

公务员考核绩效奖金发放标准？

根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

公务员晋升条件及规定？

根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：

①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。

②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。

③具备拟任职务所要求的文化程度。

④具备拟任职务所要求的的任职经历。

一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考核称职以上晋升一级；

档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

二、公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。

任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;

每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;

年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。

任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。

三、职级确定

1、试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。

2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级;

公务员定级定档标准？

公务员定级定档主要是为了能够合理的确定从事公务员职务和级别的一种等级，尤其是是对于新被录用的公务员来说，这种方式是评估他们能力的最佳途径，而根据你能力的不同，也会分为不同的等级及档次。

公务员定级定档会分为多个等级和档次，一般情况下是被划分为27级，14个档次，你所从事的职务会有相对应的职级，那么这个职级也会根据你在工作中的表现进行调整，表现越好，那么你的级别就越高。

公务员具体可划分为27级，具体分为14个档次。根据其职务的有对应的职级，级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。档次方面档次越高，工资越高。

公务员的职级有什么用处？

公务员的职级作用非常大，和职务一样是挤破头去争取的。最主要提现在经济待遇上，比如，从一级主任科员晋升到四级调研员，职务和级别工资上涨好几百，车补、电话补贴、目标绩效奖这些和一级主任科员都大不一样。而且同样的职级，收入待遇差不多，但是承担的责任比同等级别的实职要小。比如，以前一个单位的副调研员要挤破头，混到副调研员基本就很轻松自由了。

公务员的职级有什么用处呢？我觉得还是有很大用处的。2019年6月开始实行的《公务员职务与职级并行规定》第二条规定：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

通过上面的规定就可以看到，职级就是为解决公务员原来晋升通道窄而设置的，目的就是使一些因职位较少而一直无法晋升的公务员可以得到晋升。职级没有领导职务的权利，但也不用承担相应的领导责任，职级晋升可以增加工资、住房、医疗等待遇。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。以综合管理类公务员职级为例，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

而且还有一个最大的用处就是可以与领导职务互相转任、兼任。依据就是《公务员职务与职级并行规定》第二十九条：根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

综上所述：职级有很大的用处，职级晋升可以提高工资、住房、医疗等待遇，还可以与领导职务相互转任、兼任。能够在此次改革中晋升职级，是一个不错的选择！大家有什么不同意见，可以探讨，谢谢！

到此，以上就是小编对于公务员级别待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员级别待遇的4点解答对大家有用。

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