公务员涉密职位合同违约，涉密人员劳动合同

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本文目录一览：

• 1、应届生考上公务员,跟原单位毁约,要交违约金吗?
• 2、考上公务员可以毁约三方协议吗
• 3、公务员法的规定公务员维权的法律时效是几年
• 4、聘任制公务员合同没到期不干了要承担违约责任吗

应届生考上公务员,跟原单位毁约,要交违约金吗?

1、法律主观：考上公务员后解除三方协议不需支付违约金。三方就业协议书不同于劳动合同，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

2、法律主观：应届生签了两方协议，发生违约行为后，需要按照协议的规定赔付违约金。

3、法律分析：公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。

4、即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者***取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

考上公务员可以毁约三方协议吗

可以“签订三方协议之后也是可以毁约的，但是需要承担违约赔偿责任，得按照签订合同中的违约金支付给单位。

当事人在考上公务员后解除三方协议的，一般不需要支付违约金。三方就业协议书不同于劳动合同，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

应届生签了三方又考上公务员可以书面告知对方后，解除三方协议。

三方就是为了确保应届毕业生、学校、单位三方利益签的一个保证书。任何时候都可以毁约，但是后果自负。为了避免2头不讨好的情况，通过以下方法解决问题：1，首先你要争取三方单位的谅解，不然他们可以要你一大笔违约金。

签了三方后考上公务员了可以书面告知对方后，解除三方协议。因为三方协议明确规定，“乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或者参加国家及地方志愿服务目”，“经书面告知对方后，本协议解除”。

三方协议考上公务员后一般是可以取消的，可以根据三方协议中规定的情况来进行协商处理，另外也可以支付违约金来解除三方协议，具体情况可以根据协议中有关违约的条款来认定。

公务员法的规定公务员***的法律时效是几年

您好。公务员法和行政法、行政诉讼法都有规定，通常是二年。

按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长五年。《公务员法》第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。

法律分析：公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过九十日和三十日。

我国的法律对公职人员违法规定了终身追责问责制度。

根据1993年***院制定的《国家公务员法暂行条例》的规定，公务员的范围限于国家行政机关除工勤人员以外的工作人员。党的机关、人大机关、政协机关以及工、青、妇等群团组织参照暂行条例管理。

聘任制公务员合同没到期不干了要承担违约责任吗

1、根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。

2、法律主观：如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。

3、公务员离职不需要支付违约金。公务员参照《公务员法》管理，不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，即约定协议、约定违约金不受法律保护，是无效条款。

4、签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

5、都不承担违约责任。 所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。 在劳动合同签订之后，可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约，而双方也在劳动合同中有约定违约金。

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