公务员职位调整时间规定，公务员工作岗位调整

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本文目录一览：

• 1、公务员由副科到正科按规定需要几年?
• 2、职级晋升年限累计计算
• 3、公务员几年晋升一次
• 4、公务员处分期满后晋升年限规定?
• 5、公务员工资晋级晋档规定
• 6、公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算

公务员由副科到正科按规定需要几年?

【法律分析】：一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。

法律分析：副科一般需要两到三年升正科，包含试用桐侍期。

法律分析：一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。

党政机关需要2年，事业单位需要1年。依据：党政机关且是党政领导干部的副科级领导，应当在副职岗位工作满二年，方可提任正职。

职级晋升年限累计计算

公务员级别晋升是低到高，“两年一档、五年一级”是累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

法律主观：公务员职级晋升的年限要求：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务满两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务满三年以上；其他。

职级并行首次晋升按周或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

凡是在此之前任职满2年的，在晋升上一个职级层次后，都可以适用二次累计，而在此之前任职未满2年的，在晋升了上一个职级层次后，则不可以适用二次累计，任职年限要清零重新起算。

按照公务员职务职级并行条例规定，正科级首次套改对应二级主任科员，再每任职满两年可晋升上一级职级，首次晋升可以累计计算，跳档晋升，以后是逐级晋升。

公务员几年晋升一次

1、【法律分析】办事员：晋升时间为1年。在通过国考或者省考之后，即获得公务员资格，再经过一年试用期，就可以成为一名办事员。科员：晋升时间为8年。基层工作满8年，级别达到27级，就有机会升级为科员。

2、公务员五年晋升一次。公务员介绍：国家公务员，是指在各级***机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

3、按领导职务晋升需要10年 领导职务提升的基本原则：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年。

4、公务员晋升层级是两年一档五年一级。公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

5、这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。

公务员处分期满后晋升年限规定?

六个月、十二个月、十八个月、二十四个月、三年。

受党纪处分的，在影响期内，职务调整按照以下规定执行受警告处分影响期为1年，影响期内：不得在党内提升职务；不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

二十四个月。根据百度百科得知，《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

事业单位降级处分期满后二十四个月可以晋级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

政务处分的，首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的，不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月，处分期间有悔改表现，且并没有违法***行为的，应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。

公务员工资晋级晋档规定

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

目前，公务员的级别实行2年晋档、5年晋级，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”， 只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。

公务员的级别如何晋升?“两年一档、五年一级”如何计算

1、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考内核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

2、公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。晋升职务增加工资。

3、第晋级晋档。公务员除了提拔职务或晋升职级，还可以通过晋级晋档来增加工资。晋级晋档的原则是五年晋一级，两年晋一档。

4、公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

5、定为22级。《公务员考核规定》第二十条：累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

6、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。

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