签订劳务合同报考公务员，签劳务合同影响考公务员吗

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本文目录一览：

• 1、签了劳务合同考公还算应届生吗?
• 2、签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
• 3、应届生签了三方协议还能考公务员吗
• 4、签了劳务派遣合同还能考公务员吗
• 5、工作后再考公务员影响大吗
• 6、签了劳务合同还是应届生国考

签了劳务合同考公还算应届生吗?

1、毕业半年签了劳务合同，但未交社保，理论上仍然可以以应届生身份考公务员。

2、如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。具体的条件还是要看最新的当地公告。

3、应届毕业生跟签不签劳动合同没有任何关系，只要是当年毕业的，都叫应届毕业生，不管签不签劳动合同只要毕业证是今年的，考公务员不会影响。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

4、签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

5、当事人签订劳务合同，但在拿到毕业证书前解除劳务关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同，但是在择业期前解除劳务关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。

6、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。

签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...

1、大部分地区对于应届生的界限是在于是否缴纳社保，如果已经缴纳社保，那么，就失去了应届生身份，但是对于公务员和事业单位考试没有太大影响，虽然不能报考应届生岗位，但在此类考试中也有一部分职位是针对往届生报考的。

2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。

3、应届毕业生跟签不签劳动合同没有任何关系，只要是当年毕业的，都叫应届毕业生，不管签不签劳动合同只要毕业证是今年的，考公务员不会影响。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

4、【法律分析】：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

5、也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

6、企业在招聘时通常是根据求职者的个人经历和实际能力来选聘最佳人选。如果求职者的个人技能、知识和能力与应聘岗位的需求相符，那么签订过劳动合同并不影响应聘结果。

应届生签了三方协议还能考公务员吗

应届毕业生签了第三方协议能考公务员，三方就业协议书不同于劳动合同，不影响应届生身份。

可以考。但是建议和学校辅导员商量下，能否进行改派，也就是重新派遣，如果可以重新派遣最好，不能也不会影响公务员考试。

签了三方协议还能考公务员。签了三方协议只是不再是应届生了，也是能参加公务员考试的。签了三方协议的考生，想要参加公务员考试，需要得到自己单位的同意并解约，然后把资料档案交给考上公务员的单位进行提档转交就可以了。

签了三方协议能考公务员。签了三方协议的考生，想要参加公务员考试，需要得到自己单位的同意并解约，然后把资料档案交给考上公务员的单位进行提档转交就可以了。

毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份，不影响你以应届毕业生的身份继续考公务员、考编。如果考公、考编成功，可和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣就行了。签三方对考研也没有影响。

学生签订的三方协议，其实就是一个实习合同，并不是真正的劳动合同。所以学生的应届毕生身份没有丢失，不过签订了协议之后，学生如果想以应届生的身份报考公务员。需要提前通知雇佣单位，经过雇主同意后，才能报考。

签了劳务派遣合同还能考公务员吗

1、法律分析：可以作为在职人员报考公务员，没有什么影响，只需要劳务派遣公司出具一份同意报考的证明即可。

2、根据中国的法律法规，签订三方协议（或称“劳务派遣协议”）的应届毕业生在合同期内不能报考国家公务员。因为此类协议属于用人单位与劳务派遣公司之间的雇佣关系，而非直接用人，因此不符合国家公务员录用条例第十五条的规定。

3、毕业半年签了劳务合同，但未交社保，理论上仍然可以以应届生身份考公务员。

工作后再考公务员影响大吗

劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。以上就是小编整理的关于工作后再考公务员影响大吗的相关内容。

已经工作的人考公务员，无论是国考还是省考都是可以报考的，只要是自己符合岗位招收的条件，这个就可以报考。已经参加工作的考生是可以以社会在职人员身份报考的，选择那些要求基层工作经历的岗位报考还是比较有优势的。

没有任何影响，公务员只是一份职业，并不是一份强制性的合同，所以不会有影响。

不要听上面瞎说，真是误导人。以前可能没有影响或是影响很小，但是这几年疫情下是有很大影响的，因为很多岗位都是面向应届毕业生的。

是可以继续报考公务员的。事业单位和公务员单位是两种不同的单位，实行的是不同的管理体制，目前按照规定在职事业单位工作人员是可以报考公务员的，只要年龄不超过35岁，报考公务员对于退伍军人来说目前是没有特殊优惠政策的。

工作了能考公务员。公务员应当具备下列条件 具有[_a***_]国籍；拥护中华人民共和国宪法。18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

签了劳务合同还是应届生国考

毕业半年签了劳务合同，但未交社保，理论上仍然可以以应届生身份考公务员。

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

对应届生资格的评定，主要看的是有没有缴纳社保的记录，如果有了缴纳记录就不算应届生了。

不是，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。应届毕业生的定义 严格意义上来说，应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

还是应届毕业生，如果到明年就不是应届毕业生了，毕业生报考国考，只要报名通过的，就可以参加考试。国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。

国考笔试之后签的劳动合同有了工作记录，还算是应届生吗？这个肯定是不算应届生的，这个肯定能签了合同，肯定是以为算毕业了，有工作经验了。

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