公务员应届和往届待遇，报考公务员应届和往届有什么区别

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本文目录一览：

• 1、应届生考公和往届生考公有什么区别
• 2、应届毕业生与工作两年的考公务员待遇不同吗
• 3、公务员考试往届生和应届生的区别

应届生考公和往届生考公有什么区别

1、应届生和往届生考公务员的区别如参加资格审查条件不同、竞争态势不同、招录职位不同。参加资格审查条件不同：应届生和往届生参加公务员考试的资格审查条件有所不同。

2、应届生和往届生考编制的区别有就业区别、公务员考试报考区别、自身优势区别。就业区别：正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。

3、区别只在于岗位的要求。有的岗位要求是应届毕业生，那么非应届毕业生就没法报考。

4、公务员考试应届生和往届生在报考岗位上有区别。应届毕业生和往届毕业生报考公务员时，在报考岗位上有区别。有部分岗位是仅限应届生报考的，往届生不能报考，有些岗位是需要基层工作经验，而应届生就不能报考。

应届毕业生与工作两年的考公务员待遇不同吗

待遇稳定：公务员的工资是国家财政发放，所以每月的工资是可以定时拿到手的，没有拖欠工资的说法，同时公务员的收入在每个地方来说，可以达到当地的中上水平，收入也是可以的。

基本一样，因为你们都是新职工，按能力安排岗位，按岗位拿钱。你比他们工龄长2年，与这部分相关待遇略有不同。

在国有企业工作三年，工资和刚毕业的是一样的。因为工资是根据岗位和级别定的。工作三年有相应的依据，有多加一个工龄补贴。

真不一样，应届毕业生比有工作经验的考生在试用期内每月少500多，因为有工作经验的只是身份是试用期，工资和转正一样。

省考各地情况略有不同，大体是有少部分岗位限应届生报考，大多数副主任科员以上岗位只能是有基层工作经历的往届毕业生报考，余下的副主任科员以下岗位以及乡镇岗一般不要求基层工作经历，应往届生均可报考。

不是的，有些单位认为应届毕业生可塑性强。区别就是有些职位非要应届的，而有些职位要有基层工作经验的。没有什么优劣势。

公务员考试往届生和应届生的区别

就业区别：正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

职位选择不同 应届毕业生：省考中会拿出一定比例的职位对应届生招录，部分实行省以下垂直管理的部门、市级机关、县（市）区机关及参照公务员法管理单位、乡镇机关，在编制录用计划时，会重点从应届高校毕业生中录取。

参加资格审查条件不同：应届生和往届生参加公务员考试的资格审查条件有所不同。

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