公务员体检转氨酶偏高能过吗，公务员体检如果转氨酶高就不合格吗

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本文目录一览：

• 1、转氨酶高能通过公务员体检吗?
• 2、公务员考试转氨酶过高能通过体检吗
• 3、公务员考试转氨酶过高能通过体检吗?
• 4、体检两项转氨酶过高,两对半全阴,是否影响公务员录用
• 5、谷丙转氨酶偏高是否会影响公务员录取?
• 6、转氨酶高公务员体检能过吗

转氨酶高能通过公务员体检吗?

1、公务员考试转氨酶过高是无法通过公务员体检的。体检时，要检测肝功能，尤其是对转氨酶这个指标比较看重。转氨酶偏高，超过标准值2倍，将直接淘汰。

2、转氨酶高公务员体检能过吗？回答是肯定的，不能过，因为转氨酶高，是肝功能出了问题，所以不能通过。

3、如果仅仅是非病理性原因，如喝酒、剧烈运动、劳累等导致的转氨酶升高，并不会影响公务员录取。可是如果是由于肝脏疾病所导致的转氨酶升高，是不会录取的。

公务员考试转氨酶过高能通过体检吗

转氨酶高公务员体检能过吗？回答是肯定的，不能过，因为转氨酶高，是肝功能出了问题，所以不能通过。

现在的公务员体检规定，其实比较放松了，明确说明，只要不是肝炎就可以。 转氨酶是肝功的一项重要指标，但只要没有病理病变特征，是不能作为评判肝炎的指标的，只能是参考指标。

不能通过公务员体检。转氨酶高意味着肝功能异常，按照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》中的相关规定，转氨酶高视为体检不合格。

如果仅仅是非病理性原因，如喝酒、剧烈运动、劳累等导致的转氨酶升高，并不会影响公务员录取。可是如果是由于肝脏疾病所导致的转氨酶升高，是不会录取的。

公务员考试转氨酶过高能通过体检吗?

现在的公务员体检规定，其实比较放松了，明确说明，只要不是肝炎就可以。 转氨酶是肝功的一项重要指标，但只要没有病理病变特征，是不能作为评判肝炎的指标的，只能是参考指标。

转氨酶是肝功的一项重要指标，但只要没有病理病变特征，是不能作为评判肝炎的指标的，并不影响公务员体检。

转氨酶高公务员体检能过吗？回答是肯定的，不能过，因为转氨酶高，是肝功能出了问题，所以不能通过。

如果仅仅是非病理性原因，如喝酒、剧烈运动、劳累等导致的转氨酶升高，并不会影响公务员录取。可是如果是由于肝脏疾病所导致的转氨酶升高，是不会录取的。

不能通过公务员体检。转氨酶高意味着肝功能异常，按照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》中的相关规定，转氨酶高视为体检不合格。

体检两项转氨酶过高,两对半全阴,是否影响公务员录用

但查肝功尤其是谷丙转氨酶，转氨酶轻度升高一般要求复检，严重升高拒录。建议在医生的指导下，服用一些保肝降酶的药物，如果高的不是很多，几天就能降下来。

转氨酶是肝功的一项重要指标，但只要没有病理病变特征，是不能作为评判肝炎的指标的，并不影响公务员体检。

公务员考试转氨酶过高是无法通过公务员体检的。体检时，要检测肝功能，尤其是对转氨酶这个指标比较看重。转氨酶偏高，超过标准值2倍，将直接淘汰。

现在的公务员体检规定，其实比较放松了，明确说明，只要不是肝炎就可以。 转氨酶是肝功的一项重要指标，但只要没有病理病变特征，是不能作为评判肝炎的指标的，只能是参考指标。

谷丙转氨酶偏高是否会影响公务员录取?

影响的。如果复检仍然超标，会认定为体检不合格，并取消录用。可以参阅《公务员体检操作手册》第7条的条文解释内容。只要不超过参考值上限的一倍，就视同合格。

有影响，超过参考值的两倍就会判定为体检不合格，需要复检；复检再不通过会取消录用资格。

转氨酶过高，不影响公务员录用。但自己的身体，自己要当心。“两项转氨酶过高”是“谷丙转氨酶”和“碱性磷酸酶”吗？谷丙转氨酶的正常值为：0~40μ/L。碱性磷酸酶的正常值为：40-150U/L。

公务员考试转氨酶过高是无法通过公务员体检的。体检时，要检测肝功能，尤其是对转氨酶这个指标比较看重。转氨酶偏高，超过标准值2倍，将直接淘汰。

转氨酶高公务员体检能过吗

现在的公务员体检规定，其实比较放松了，明确说明，只要不是肝炎就可以。 转氨酶是肝功的一项重要指标，但只要没有病理病变特征，是不能作为评判肝炎的指标的，只能是参考指标。

转氨酶高公务员体检能过吗？回答是肯定的，不能过，因为转氨酶高，是肝功能出了问题，所以不能通过。

不能通过公务员体检。转氨酶高意味着肝功能异常，按照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》中的相关规定，转氨酶高视为体检不合格。

可是如果是由于肝脏疾病所导致的转氨酶升高，是不会录取的。

属于合格，可以选择复检。公务员体检中的肝脏生化检查是指ALT及AST这两项，若检测数值较参考值上限轻度异常（即不超过参考值上限2倍），而其它检测结果均正常，可直接做出体检合格的结论。

影响的。如果复检仍然超标，会认定为体检不合格，并取消录用。可以参阅《公务员体检操作手册》第7条的条文解释内容。只要不超过参考值上限的一倍，就视同合格。

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